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好市多員工被打 高雄勞工局出手勞檢
週一, 21 十一月 2016 22:21

 

好市多高雄中華店一名員工日前因攔阻違規會員入場,卻遭吐口水、打巴掌,引發輿論撻伐,除了檢警偵辦,高市勞工局

也對業者進行勞動檢查,發現業者未依職業安全衛生法、擬定員工安全預防計畫,要求限期一個月內改善。

高市議員簡煥宗今在議會質詢時說,好市多對消費者友善,但卻爆出員工被打,除凸顯部分消費者心態可議,勞工局也應

該注意勞工工作環境等情況。

勞工局長鄭素玲說,今天上午已派員勞動檢查,包括10多名員工出勤紀錄等,初步沒發現有權益受損情況,卻發現業者未

依職業安全衛生法規定,擬定員工安全預防計畫,已要求一個月內改善,否則開罰。

勞工局說,根據職業安全衛生法第62項規定,雇主應對員工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防,妥為

規劃及採取必要之安全衛生措施。2016-11-15 16:23聯合報記者蔡孟妤╱即時報導

 

好市多爆員工遭奧客吐口水、打巴掌,引發輿論撻伐,除了檢警介入偵辦,高市勞工局也對...

 
樓管「開單」須符比例原則
週四, 17 十一月 2016 10:46

 

樓管「開單」須符比例原則


擅扣櫃姐薪水最高罰30萬


作者黃驛淵 | 上報 – 2016年11月16日 上午11:48


百貨公司櫃哥櫃姐站出來,打算成立工會捍衛自己的勞動權益。對於百貨公司自訂不合理的管理規章對專櫃人員罰款、甚至扣薪,勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,即便櫃姐遲到,罰款也必須依時薪換算並符合比例原則,而工資依法更必須全額給付,任何罰款都不能直接從薪水扣款,否則雇主就是違法,最高可罰30萬元。


謝倩蒨舉例,若櫃姐遲到10分鐘,那合理的罰款金額必須依照比例原則,須是時薪的六分之一。

她表示,工資屬於《勞基法》保障的範圍,勞工相較於雇主屬於弱勢的一方,工資若先扣、或未全額給付,勞工有可能不敢「say no」,因此櫃哥櫃姐月底領到的薪水依法須是「全額給付」,無論百貨公司跟專櫃雙方訂了什麼合作契約及管理規定,都不能先從員工薪水扣款。換言之,若專櫃商跟百貨公司私下有簽訂契約,或訂有罰款規定,只能等員工收到薪水後再要求另外付,否則已違反《勞基法》第22條,可開罰2到30萬元。

 
保全超時工作,4成不合格,勞動部:會加強取締
週五, 28 十月 2016 19:12

 

保全超時工作,4成不合格,勞動部:會加強取締

 

勞動部職安署針對全國保全服務業及物業管理事業機構實施勞動條件專案檢查,

 

發現近4成違法,勞動部呼籲業者遵守勞動法令,以維護勞工權益

 

保全及大樓庶務管理為國內的長時間工時行業,,勞動部於5月至6月時實施專案檢查,重點

項目包括工時、休息、例假、休假、女性夜間工作、提繳勞工退休金及依規定投保等,


合計檢查的
120家中,違法的有43家,比率為35.8%,各地方主管機關已公布違法事業單位


資料並依法裁處。

職安署表示保全及大樓庶務管理為國內的長時間工時行業,為維護勞工權益,勞動部於5月至6月時實施專案檢查,重,許多一般社區及大樓都仰賴保全與物業管理業進行安全以及衛生上的管理,保全人員屬監視性、間歇性工作者,經核定適用《勞動基準法》第84條之1規定,受雇者的工作時間、例假休假以及女性夜間工作等等,都須雙方以書面約定,申報當地主管機關後實施,但有部分業者卻在核定證明還未發放下來時,要求勞工超時工作。

另外,在物業管理業的方面,有部分業者為方便管理,使勞工於工作時間、例假及休假等勞動條件,比照同一場所之保全人員,並沒有支付加班費,也違反了《勞動基準法》第32條第2項的規定,導致受雇者必須超時工作卻沒有得到應有的酬勞。

勞動部強調,希望地方主管機關所定期限完成改善,否則將依次取締開罰,將會嚴格加強執法,希望業者勿心存僥倖。2016年10月21日 21:00

保全超時工作,4成不合格,勞動部:會加強取締勞動部|勞基法|保全|勞動部職安署|保全業|物業管理業風傳媒林宥辰

 
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