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農曆春節連假9天勞工期間出勤 除夕至初三須給加倍工資
週五, 14 一月 2022 18:41

春節連假9天 除夕至初三須給加倍工資

農曆春節今年連假高達9天,雇主派工注意!勞動部今天重申,依照勞動基準法規定,

除夕、初一至初三是國定假日,雇主應給假、給薪,如果徵得勞工同意出勤,工資應依法加倍發給

勞動部表示,民間企業如果是以周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,可能希望能調整為9天春節連假,可依照「8周彈性工時」規定,在完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,將22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。如果經過調整,2月4日將成為勞工休息日,雇主屆時如再有需要勞工出勤,應給付休息日加班費。

如果公司已經比照行政機關辦公日曆、形成9天春節連假,而雇主要求勞工在春節出勤時,工資該如何支付?勞動部以一名月薪為新台幣3萬6000元的勞工,推算平日每小時工資額為150元、出勤8小時為例說明;如果勞工在1月31日至2月3日出勤,這幾天的性質為國定假日,勞工出勤應加倍發給工資,得出一日為1200元;若是在2月4日及2月5日出勤,性質為休息日,出勤加給規定為前2小時是1又1/3,後6小時為1又2/3的方式給薪,得出一日加給為1900元。至於2月6日,因性質為例假,因此除非是天災、事變或突發事件,否則雇主不可以讓勞工在例假出勤工作。

今年春節連假可能適逢部分事業單位發薪日,勞動部建議雇主在可能的範圍內,儘量在假期前提前發放薪資,讓勞工可以歡喜過年;至少,也要按照原定的日期,準時轉帳入戶,才符合法令規定。2022年1月14日 週五 下午5:53

 
明年基本工資 月薪2萬5250元、時薪168元
週六, 09 十月 2021 13:24

 

明年基本工資漲5.21%! 月薪2萬5250元、時薪168元

 

〔記者李雅雯、李欣芳/台北報導〕基本工資審議委員會議昨日召開,歷經四個多小時討論,拍板基本工資調幅達五.二一%,基本工資月薪由二萬四千元調升為二萬五二五○元、時薪從一六○元上調為一六八元,調整案將陳報行政院核定,明年元旦起實施。這是蔡政府執政以來連續第六年調升基本工資,受惠勞工約二四五.三九萬人。

時薪168元 同步推補貼配套措施

勞動部長許銘春表示,調幅五.二一%是參考相關指標數據和經濟情勢、融合勞資意見,以及去年調幅僅○.八四%等綜合考量。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明,今年經濟成長率估五.八八%,三分之二歸給勞工、資方三分之一,勞工可得三.九二%;CPI年增率回溯到去年十月為一.二九%,兩數據相加得出調幅五.二一%。基本工資月薪調升將有一九四.二八萬名勞工受惠,其中本國勞工一四六.七四萬人、移工四十七.五四萬人。基本時薪調升約有五十一.一一萬名本國勞工受惠。

 
放無薪假需經員工同意 北市勞動局:違者最高罰100萬
週五, 28 五月 2021 12:32

放無薪假需經員工同意 北市勞動局違者最高罰100萬

〔記者蔡亞樺、楊心慧/台北報導〕武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情延燒,部分公司業績狂掉,為減少人力成本,有些公司放員工無薪假,副市長黃珊珊說,無薪假若是因公司導致,需要通報主管機關,若沒按照程序辦理便違法;台北市勞動局補充,放無薪假需經過員工同意,雙方約定好工資給付的方式,雇主若違反規定可依勞基法規定,處以2萬至100萬元。

台北市勞動局說明,公司企業若不是政府要求停業的單位,雇主不得片面要求勞工不要上班,若要求勞工放無薪假,除了依法須通報勞動局,無薪假涉及勞基法第22條第2項規定「工資未全額給付」的問題,雇主須依勞動契約給付工資,若有事證證實未給付全額工資,依勞動基準法可開罰2萬至100萬元。

勞動局進一步表示,雇主若有書面跟勞工議定無薪假的約定,依法當月工資也不得低於基本工資2萬4千元,目前疫情關係,勞資雙方都不好過,但雇主要放無薪假,還得要經過員工同意,雙方約定好工資給付的方式,雇主違反規定也可依勞基法規定,處以2萬至100萬元。2021/05/27 23:41

台北市勞動局說,雇主若有書面跟勞工議定無薪假的約定,依法當月工資也不得低於基本工資2萬4千元,目前疫情關係,勞資雙方都不好過,但雇主要放無薪假,還是要經過員工同意。(資料照,台北市勞動局提供)


 
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