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勞檢罰慣老闆 上櫃公司、統聯被罰30萬元 2017-06-22 13:51
週五, 23 六月 2017 12:27

 

勞檢罰慣老闆 上櫃公司、統聯被罰30萬元

2017-06-22 13:51

 

〔記者何玉華/新北報導〕新北市政府勞工局今天公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法名單,以未依法給付加班費最嚴重,其中上櫃公司精華光學、統聯客運及電池製造業的臺灣湯淺各被罰30萬元。

勞工局公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法雇主名單共393家,其中勞基法違規情形以未依法給付加班費最嚴重,共有109家;其次為使勞工超時工作,共101家;未給勞工例假者有56家;未足額提撥勞工退休準備金者有5家。而違反職安法部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍,共53家

其中,上櫃公司精華光學、客運業的統聯客運及電池製造業的臺灣湯淺,分別使勞工單月加班達65、73及92小時,逾46小時法定上限,各遭罰30萬元,是本次被處罰鍰金額最高的業者;另電腦製造業的亞旭電腦及清潔服務業的欣中環保企業,金額各為20萬元;以及印刷服務業的彩之坊科技及保全業的國興保全亦分別遭處罰18萬元。

台灣湯淺電池使勞工單月加班逾46小時法定上限,遭罰30萬元。(圖由新北市政府勞動檢查處提供)

台灣湯淺電池使勞工單月加班逾46小時法定上限,遭罰30萬元。(圖由新北市政府勞動檢查處提供)

勞工局強調,將持續加強法令宣導,增進雇主對於法令的認識,及強化勞工朋友的權利意識,亦將持續針對有違規紀錄的雇主實施複查,同時更呼籲這些受罰的雇主莫存僥倖,積極依法改善

統聯客運使勞工單月加班逾46小時法定上限,遭罰30萬元。(圖由新北市政府勞動檢查處提供)

統聯客運使勞工單月加班逾46小時法定上限,遭罰30萬元。(圖由新北市政府勞動檢查處提供)

 
試用期不支薪「可罰150萬」
週一, 19 六月 2017 20:20

 

試用期不支薪「可罰150萬」

 

就業市場常見企業以「試用期」名義,給予較差的勞動條件,不少社會新鮮人為求轉正職,加上不清楚法令,權益常受損。

勞動部說,勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定,也應有勞健保和提繳勞退金;

試用期結束就算不續聘,也須給資遣費

一名媽媽近日在勞動部臉書發問,她女兒找暑期工讀,雇主明說「試用一周,不行就沒薪水」,詢問是否違法。

該發問引發網友討論,有網友還說,餐飲、服務業等流動率高工作,雇主幾乎都會表明「沒做滿七天,沒錢領」。

各行業假「試用期」之名,行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說,面試時雇主說晚上六點下班,

但上班首日就加班到八點,雇主卻說「你還在試用期,沒有加班費」;青年九五聯盟也說,不只常見試用期薪水遠低於正職,

還有雇主甚至要求第一個月無薪實習,以便了解公司運作;也有人到遊留學機構工作,試用三個月都沒勞健保。

勞動部表示,勞基法並未明訂「試用期」,一旦勞動契約生效,勞雇聘用關係就成立,都須符合勞基法規定,

否則最高可開罰一百萬元,甚至可再加重五成,罰到一百五十萬元

勞動部勞動條件司副司長黃維琛說,勞雇雙方雖可在不違背誠信原則下約定「試用期」,但不僅應給薪,

工資也須至少比照基本工資,除每天正常工時是八小時,加班也應有加班費,休假也應「一例一休」,

雇主也應提繳每月薪資百分之六的新制勞退金;雇主也應幫勞工投保勞健保。

「試用期」結束也不能隨意解雇,雇主若認為勞工不適任、要解雇,除了須依勞基法規定提前預告勞工,

也須依比例發給資遣費。聯合新聞網2017年6月19日 上午12:34

 
一例一休7月起檢查期 查核祭重罰
週日, 18 六月 2017 19:53


一例一休7月起檢查期 查核祭重罰


一例一休新制上路7月1日即將進入檢查期,許多勞工還搞不清楚所謂一例一休的定義,

根據勞動部的解釋,「例」就是例假日不能加班,即使勞工主動想加班都不准,

否則雇主違法;而所謂「休」,則是休息日允許勞工加班。

而原本(勞基法)只規定每7天要有1天例假,新法上路後,

「一例一休」代表每7天要有1天例假、1天休息日,例假依原本規定,

只有天災、事變、突發事件才能加班,休息日只要勞工同意,僱主就可要求勞工加班,

但是例假日要加班,僱主除要多發1倍加班費外,還要再給1天補休,休息日加班,

加班費加碼為前2小時多發1又3分之1倍加班費,之後每小時多發1又3分之2倍加班費,

造成資方成本增加,引起許多反彈聲浪。

目前新制上路後,如果雇主還我行我素,被主管機關查核違法的話,從原先罰2萬到30萬元,

大幅提高到2萬到100萬元,還授權主管機關可加罰2分之1,包括資方不給加班費、超時加班、

出勤紀錄未記載確實等、給薪未達基本工資等,未來最重都可罰到150萬元

 

017年06月14日 09:00  東森新聞雲

 
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