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颱風停班 勞動部:勞工可不出勤
週六, 29 七月 2017 22:28

 

颱風停班 勞動部:勞工可不出勤

時間:2017-07-29 16:22 新聞引據:中央社

尼莎颱風撲台,全台晚間停班停課,勞動部今天(29)提醒,勞工如果工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長

已通告各機關停止上班,勞工可不出勤。


勞動部說,颱風天勞工是否出勤,應以「安全」為首要考量。依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,

颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主可不給工資

但不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分


勞動部強調,出勤勞工雇主則是給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。但因業務性質

,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。

勞動部提醒,天然災害發生時勞工的出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,

事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定。

 

 
工資明細怎麼給 勞動部製作3種範本給僱主參考
週三, 12 七月 2017 00:22

 

工資明細怎麼給 勞動部製作3種範本給僱主參考

 

去年底新修訂的《勞基法》規定,僱主在發給工資時,應應提供工資各項目計算方式明細,

上月發布的《勞基法施行細則》也明定,工資各項目計算方式明細應包括工資總額、各項目給付金額、

得扣除項目金額、實際發給金額等項目。因有企業和地方政府詢問僱主該怎麼發薪資單才符合新法規定,

勞動部近日研擬「工資各項目計算方式明細之參考例」,提供3種薪資單範本,

日前已發函給各縣市並刊登在官網上,提供民眾參考。勞動部提供的3種範例中,第1種最為詳盡,

明列各種應發項目和應扣項目與算式,並列出特休假、勞退金等資訊。

第2種則僅列出金額、第3種則是以坊間常見的薪資條方式呈現。勞動部說參考例內容均可依實際情形自行增刪,

而這些明細可以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印資料為之。(生活中心/台北報導)

 

 

 
勞基法 黑榜年度排行出爐 家樂福最血汗
週日, 09 七月 2017 20:12

 

《勞基法》黑榜年度排行出爐 家樂福最血汗

 

《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿6年,《蘋果》彙整過去一年違法企業名單,

發現逾9千家企業上榜,違法項次達1萬5千多項,以量販業龍頭家樂福違法最嚴重,其次是台灣中油。

業者回應都已在改善中。《蘋果》連續第6年彙整過去1年全國22縣市、

3大科學園區及加工出口區公布的違法企業名單,發現過去1年有9159家企業涉1萬5214項違法,

企業數較去年增加613家、約7%,項次則小增27項。

違法最嚴重的情節是加班未依法給加班費、超時加班、未置備勞工出勤紀錄或未記載至分鐘。

因一例一休檢查期本月才開始,過去1年各縣市公布違法企業項目大多為原有法令。

量販業龍頭家樂福違法36項次最多,違法包括超時加班、加班和女性夜間工作未經工會同意、

工資未全額給付等。家樂福全國公關經理何默真解釋,過去各分店出勤、加班費計算都是用手寫,

去年起陸續電腦化,減少人工計算誤差;有些店因盤點而未注意到工時過長與休息時間不夠,

會持續改進。在家樂福工作約10年的員工張小姐說,公司制度雖有改善,基層員工超時已有加班費,

但助理、課長級以上幹部屬「工時無極限區」,一天工作常12小時起跳,甚至還有課長不堪負荷要求降級。

國營事業台灣中油今年違法29項居次,中油副總畢淑蒨回應,因對輪班同仁有發「夜點費」應不屬工資;

但勞動部認為是工資,導致加班費、勞退金發放有差距而挨罰,去年底已函請經濟部將夜點費列入。

但經濟部昨說,此舉恐導致所有國營事業比照,傾向視法院判決個案處理。

前10名中仍以保全和物流業者居多。國興保全和主要從事影印機租賃業務的台灣富士全錄各違法19項次

排名第3,第5名起分別為禾頡物流、中華航空、嘉里大榮物流、南山人壽、艾莉詩服飾、

東京都保全與新竹物流。國興保全母公司、中興保全廣告宣傳室總經理朱漢光說,國興業務量大,

較易遭抽檢,但只要有抽到的都會改進。台灣富士全錄說,已積極改善,日後應不會再上榜。

去年曾有罷工爭議的華航表示,挨罰多半是部分空服員未簽署責任制約定,會繼續溝通;

但將《勞基法》工時套在航空業是制度缺陷,應修法。禾頡物流說,部分案件加班費計算爭議仍在法院

釐清爭議;物流業長期人力不足,一例一休上路後工時縮減、駕駛薪水下降,流動率更高,

做不完的工作已陸續發包給其他物流公司承接。嘉里大榮物流說,物流士長期人力短缺,

即便月薪提到5萬多元,還是不好找;今年納8周彈性工時適用後,未來班表應會調整。新竹物流回應,

已不斷提高待遇補人,會持續努力。南山人壽回應,挨罰主要是加班未經工會同意,正尋求法律途經解決;

其餘項目則均改善。艾莉詩服飾、東京都保全不回應。(唐鎮宇、陳嘉恩/台北報導)

 


 
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