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僑外生薪資門檻3萬1520元 年底上路
週四, 22 九月 2016 22:06

 

 

僑外生薪資門檻3萬1520元 年底上路

(中央社記者吳欣紜台北22日電)勞動部今天說,實施僑外生工作評點配額制,取消最低薪資門檻後,衍生僑外生薪資下滑趨勢,為避免未來不利留才,將設定薪資下限標準新台幣3萬1520元,預計於年底上路。

由於之前僑外生來台工作條件最低薪資限制4萬7971元,被國發會等單位認為薪資門檻過高,不利台灣吸引外籍白領來台工件。因此,勞動部近年大幅鬆綁僑外生在台工作限制,先於民國101年將僑外生來台工作最低薪資門檻由4萬7971元降低為3萬7619元,又於103年推出評點制,刪除薪資門檻

勞動部表示,實施評點制並刪除薪資門檻後,確實增加在台畢業僑外留台工作人數,但卻發現有個案僅領取最低基本月薪2萬8元,衍生聘僱僑外生薪資一路下滑情況

為避免衝擊青年失業問題及低薪不利留才,勞動部昨天已邀請專家學者、外國商會及相關政府部會,通盤檢討僑外生評點制度,並就訂定聘僱薪資下限、簡化評點項目及提高「配合政府政策」評點項目權重等進行討論。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示,開會時大多數與會者都支持可設立薪資下限3萬1520元。薛鑑忠指出,過去沒訂下限就出現「低薪」及「外勞化」現象,因此訂定薪資下限是無法避免的。

薛鑑忠表示,勞動部修訂審查標準大概約3個月的時間,因此預計於年底上路。1050922

 
護理人員遭逼簽「服務態度合約」 勞動部:醫院違法
週三, 14 九月 2016 09:55

 

護理人員遭逼簽「服務態度合約」


勞動部:醫院違法

風傳媒 – 2016年9月7日 下午8:17

勞動部表示,近期接獲相關護理人員反映,遭醫療機構要求簽署「服務態度合約書」,凡被反映服務態度欠佳之同仁,1年超過4次以上一律解僱。勞動部強調,醫療機構如欲提升護理人員的服務態度,應經由管理制度對員工加以輔導協助改善,不得以累積違反次數而直接予以解僱。

勞動部:若無技能培訓 則「最低服務年限條款」無效

另外,部分醫療機構為解決醫療人力不足,而與護理人員約定最低服務年限條款,並要求龐大違約金。勞動部強調說明,去年底修正施行的《勞動基準法》第15條之1,簽訂最低服務年限條款必須符合「為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用」或「為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。」2項要件,勞工因非可歸責於自身的原因而於最低服務年限期限屆滿前離職,不負違約責任。

勞動部表示,醫療機構若約定最低服務年限條款目的,僅在考量降低招募的不便、須耗費時間重新訓練新進員工或避免人力短缺等因素,並無提供護理人員相關專業技能培訓,也無給予護理人員合理補償,則雙方所約定的最低服務年限條款,依法無效,不得要求護理人員負違約責任。

「醫護人員匙實施彈性工時 需經過工會協議」

勞動部強調,護理人員輪班、休息時間及加班等常見的勞資爭議問題,醫療機構應該更為謹慎處理,例如雇主更換護理人員工作班次時,即應依法讓其有足夠休息時間以恢復體能。「醫療保健服務業」雖屬得適用4周彈性工時之行業,得於每2周內安排至少2日之休息作為例假,不受「7休1」限使得制;但彈性工時須經過工會或勞基協議始得實施。

 

 
3例外可連上12天 430萬人受影響 勞工7休1 10月1上路
週三, 14 九月 2016 09:51

 

 

3例外可連上12天 430萬人受影響
勞工7休1 10月1上路

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

勞動部昨正式公告《勞基法》第36條、「7休1」新令釋版本,並擬出「勞雇雙方協商調整例假同意書」範例,在三大例外、四項原則下,經勞工同意後,勞工才可以在兩周期內,調整原訂例假,最多連上12天班,10月1日正式上路,430萬勞工受影響。

勞動部在令釋中明定,最多連上12天的僅三種例外,包括,一、因應公眾生活便利,遇年節或紀念日等國定假日時的屠宰業及乘載旅客的運輸業;二、勞工在高山、海上或離島等偏遠地區工作,因交通耗時無法往返換班者;三、勞工在國外、飛機上、闈場或電廠歲修等執行職務需要。

勞動部也擬定「勞資雙方協商調整例假同意書」範本,建議企業遵守「四大原則」,包括雙方約定實施時間、應考量勞工健康及安全、勞工可因健康或其他理由隨時終止、實施例假原因消失,雇主應立即回復勞工例假日。

至於勞資是否在每次調整例假時都要簽訂同意書,或是可直接放入勞動契約?勞動部表示,原則上必須取得勞工個別的同意,雇主可採取工會或召開勞資會議等方式進行勞資協商。

勞動部解釋,在這令釋中已經框定出限制,在每一次符合例外的事由中,每名員工只能調整例假一次,例如電廠員工遇到歲修時,一名員工只能在該次歲修中最多連上12天班,歲修結束之後,就要回到正常的7休1。

但如果在每年2月時,可能月初遇農曆春節、月底遇228連假符合第一項情況的旅客運輸業勞工可能會連排兩次12天班,廖蕙芳指出,這種情況要考慮勞工的身心是否能負擔,員工可以在身心無法負荷時要求恢復例假。

另外,勞動部也提到,配合新令釋在10月1日上路,也將設置「例假調整通報系統」,如果勞工在例假日被雇主調整後、覺得有問題時,可直接通報勞動部。

 
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