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明年基本工資 月薪2萬5250元、時薪168元
週六, 09 十月 2021 13:24

 

明年基本工資漲5.21%! 月薪2萬5250元、時薪168元

 

〔記者李雅雯、李欣芳/台北報導〕基本工資審議委員會議昨日召開,歷經四個多小時討論,拍板基本工資調幅達五.二一%,基本工資月薪由二萬四千元調升為二萬五二五○元、時薪從一六○元上調為一六八元,調整案將陳報行政院核定,明年元旦起實施。這是蔡政府執政以來連續第六年調升基本工資,受惠勞工約二四五.三九萬人。

時薪168元 同步推補貼配套措施

勞動部長許銘春表示,調幅五.二一%是參考相關指標數據和經濟情勢、融合勞資意見,以及去年調幅僅○.八四%等綜合考量。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明,今年經濟成長率估五.八八%,三分之二歸給勞工、資方三分之一,勞工可得三.九二%;CPI年增率回溯到去年十月為一.二九%,兩數據相加得出調幅五.二一%。基本工資月薪調升將有一九四.二八萬名勞工受惠,其中本國勞工一四六.七四萬人、移工四十七.五四萬人。基本時薪調升約有五十一.一一萬名本國勞工受惠。

 
放無薪假需經員工同意 北市勞動局:違者最高罰100萬
週五, 28 五月 2021 12:32

放無薪假需經員工同意 北市勞動局違者最高罰100萬

〔記者蔡亞樺、楊心慧/台北報導〕武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情延燒,部分公司業績狂掉,為減少人力成本,有些公司放員工無薪假,副市長黃珊珊說,無薪假若是因公司導致,需要通報主管機關,若沒按照程序辦理便違法;台北市勞動局補充,放無薪假需經過員工同意,雙方約定好工資給付的方式,雇主若違反規定可依勞基法規定,處以2萬至100萬元。

台北市勞動局說明,公司企業若不是政府要求停業的單位,雇主不得片面要求勞工不要上班,若要求勞工放無薪假,除了依法須通報勞動局,無薪假涉及勞基法第22條第2項規定「工資未全額給付」的問題,雇主須依勞動契約給付工資,若有事證證實未給付全額工資,依勞動基準法可開罰2萬至100萬元。

勞動局進一步表示,雇主若有書面跟勞工議定無薪假的約定,依法當月工資也不得低於基本工資2萬4千元,目前疫情關係,勞資雙方都不好過,但雇主要放無薪假,還得要經過員工同意,雙方約定好工資給付的方式,雇主違反規定也可依勞基法規定,處以2萬至100萬元。2021/05/27 23:41

台北市勞動局說,雇主若有書面跟勞工議定無薪假的約定,依法當月工資也不得低於基本工資2萬4千元,目前疫情關係,勞資雙方都不好過,但雇主要放無薪假,還是要經過員工同意。(資料照,台北市勞動局提供)


 
勞工局:4/2、4/5出勤 雇主應加倍發給工資
週四, 01 四月 2021 22:41

 

勞工局:4/2、4/5出勤 雇主應加倍發給工資

 

 

兒童節與民族掃墓節為《勞動基準法》第三十七條規定的國定假日,今年兩節日均屬同一日,即四月四日,事業單位如與勞工約定依照政府行政機關辦公日曆表出勤,且約定週六為休息日、週日為例假日,依紀念日及節日實施辦法規定,兒童節及民族掃墓節分別於四月二日、四月五日補行放假。

勞工局說明,如因業務需求徵得勞工同意於四月二日及五日出勤提供勞務,則應加倍發給工資,若國定假日出勤工作時數於八小時以內,月薪制勞工應加給一日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;若超過八小時無論為月薪制或時薪制,皆應依照《勞動基準法》第二十四條規定加成計給加班費。

試算標準:一、以勞工時薪一百六十元為例,四月二日及四月五日為國定假日,單日若出勤四小時應加發工資六百四十元。二、以勞工月薪為二萬四千元為例,四月二日或四月五日出勤八小時以內皆須加發工資八百元。勞工局指出,事業單位如採排班制,可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施,但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉,並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日,以免造成勞工誤解。

事業單位如有違反上述規定,依法可處罰新臺幣二萬元以上,一百萬元以下罰鍰,並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,籲請事業單位務必遵守法令規定。

清明國定假日出勤雇主應加倍給付工資。(圖:清明連假示意圖)

 
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