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上周六先補班 元旦連假又上班 勞動部:休息日加班
週一, 31 十二月 2018 16:00

 

上周六先補班 元旦連假又上班 勞動部:休息日加班


元旦四天連假,很多人放假放得很開心,但並不是每個人都能休息,還是有人得上班,勞動部說了,

如果上禮拜六有先補班,下周一被要求上班,就等同休息日加班,應該算加班費

勞動部解釋,以一般上班族來說廿九日及卅一日都屬於休息日出勤加班費須按照休息日規定給予;

元旦按照國定假日給予。今年元旦假期從今天起放到明年的一月一日,勞動部表示,

如果勞工在假期期間加班,雇主則需依照勞工當日的假別給予勞工加班費。

勞動部舉例,如果勞工公司比照公家機關將卅一日工作日跟廿二日休息日對調情況下,

勞工廿九日及卅一日就屬休息日,勞工若出勤,雇主就得按照休息日的加班費計算方式給予加班費。

2018年12月29日 下午3:16

 
就業服務法新制今上路 薪資沒4萬不能寫面議
週五, 30 十一月 2018 23:25

 

就業服務法新制今上路 薪資沒4萬不能寫面議

 

立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案,新制於今(30日)正式上路,現雇主招聘員工時,

若薪資未達4萬,必須要公開薪資範圍,不能只標示「薪資面議」,違者可處 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰。

立法院11月9日三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,30日以後,雇主招募時,若職缺月薪未達4萬時,

應公開揭示或告知其薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰。而雇主也不能因為求職者

的星座、血型等條件歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,新制對業務、電銷、數位行銷這類「低底薪、高獎金」的職缺衝擊較大。

而公布薪資範圍有助於「同業比價」,並改善職場新鮮人起薪,減少訊息不對稱的窘境,縮短求職期。

不過,仍無法避免有些企業雇主可能遊走法律邊緣,如將薪資區間寫成「基本工資(22K)起到39999元」,

或只寫「未達四萬」,尤其有些行業會寫「前面數個月保證固定薪資」,但保證期後的月薪,

可能就低於4萬元,須特別留意

 
投票日薪資怎麼算
週四, 08 十一月 2018 16:53

 

11月24日九合一選舉投票,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會中表示,

除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。

至於24日當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤,加班費如何計算,可分4種情況。

 

第一種:當天是正常工作日,利用2小時投票,上班6小時;當天2小時投票時間工資應照給,其餘6小時為加倍工資。

第二種:當天是正常工作日,利用2小時投票,上班8小時;當天2小時投票時間工資照給,上班8小時中的6小時為

加倍工資,另2小時回到勞動基準法規定的1又1/3。

第三種:當天是休息日,上班9小時;9小時加班費按勞基法規定,前2小時1又1/3,第3小時到第8小時為1又2/3,

9小時起2又2/3。

第四種:勞工是跨日班,如果投票前一晚11時上到投票日當天上午7時;投票日當天零時起就須給加倍工資,

雇主須給7小時加倍工資。不過,依法勞工加班後,可依勞工意願選加班費或補休,補休比例由勞資協商,

補休期限則是原則上由勞雇雙方自行約定,但最終期限為勞工特休期限

 
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