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「一例一休」霧煞煞 港務運作衝擊大
週二, 24 一月 2017 20:17

 

 

「一例一休」霧煞煞 港務運作衝擊大

作者政治中心/採訪報導 | 台灣好新聞報2017年1月24日 下午4:46

105年底「一例一休」正式上路以來,各產業「漲」聲不斷,對國人食衣住行帶來各種衝擊,立法委員林岱樺日前接獲船務業者陳情,近日多家物流公司紛紛表示為因應勞動基準法修正,將調整收費標準或作業時間,以便海、陸裝卸作業順利,對物流產業與未來的高雄港務發展無疑投下震撼彈!

立委林岱樺說,1月17日高雄港務公司才發布消息,在全球景氣成長步調滯緩、航運市場嚴峻之際,高雄港貨櫃總裝卸量仍然逆勢成長達1046萬TEU (20呎標準貨櫃),較前年增加20萬TEU,成長率1.95%;其中,轉口櫃量達506萬TEU,較前年增加24萬TEU,成長率5%,高雄港連續3年突破千萬TEU,營運績效十分地亮眼,除了港務公司的努力,整個物流產業鏈的順暢也是一大助力,長久以來,高雄港更是高雄繁榮的重要基礎。

林岱樺指出,相對於歐美、日本等國的勞動法規,台灣在工時及加班費計算上,是最為複雜且規範最多的國家,現在因為勞動部長貿然地推行「一例一休」,企圖以同一方法套用於各行業,不僅沒有造福勞工,反導致產業發展與員工勞動自主雙雙失去彈性。

高雄港每日平均有近百艘大小貨輪及船隻裝卸貨物,輪班制的碼頭裝卸工人,5天即須要輪休,部分業者將採取「全面停班」措施因應,若假日加班,資方依法支付加班費增加,裝卸業者傾向將加班費成本轉嫁給船務公司及貨主,全面調整收費標準,而裝卸作業原本就難找到人力,現在卻可能面臨有錢也找不到代班工人的情況,船務公司代理的裝卸貨進度將面臨被迫延誤的窘況,對高雄港貨物流通造成嚴重影響。

立委林岱樺感嘆表示,「政策,應該在猛踩油門和緊急煞車之間平穩行駛。」,在聽到船務業者痛苦的呼喊後,高雄港務公司已經安排下周邀請相關業者進行協談,以求彼此間的最大利益,以弭紛爭,但因為實行「一例一休」、造成民生動盪、引發民怨怒火的勞動部長卻好似作壁上觀,任由各部會奔走溝通,林岱樺不禁提問,這樣的勞動部長到底想要帶給全國勞工什麼樣的未來?104年底,多位勞動法學者向郭部長提出預警,但郭部長一意孤行,形成今天烽火燎原之勢,不啻陷小英總統和林全院長於不義!

最後,林岱樺語氣深長地說,作為推動大型修法工程的勞動部部長,郭芳煜部長目前為止的表現不及格,新制勞基法修正條文雖然已經上路,但仍是一個配套完成度相對低的法律,應該與國內各個勞團、產業持續溝通,讓勞動制度引導國家的勞資關係走向實質對等,才是民進黨跟勞工朋友站在一起的最大初衷,提升專業,輔導企業走向合法的勞檢制度、引導民眾提升勞權意識、自主參加工會,更是眼前的重要目標。

 

 
初一、初二上班 雇主得付補休及「做1給4」加班費
週五, 20 一月 2017 21:50

 

 

初一、初二上班 雇主得付補休及「做1給4」加班費

2017/01/19 08:17:00  三立新聞 生活中心/綜合報導

再過7日就是農曆春節連假,但仍由部分民眾必須執勤上班,對此勞動部特別提醒,在新制「一例一休」上路後,農曆春節初一、初二屬於國定假日,若雇主協議員工這兩天上班就必須分別給予休息日加班費,並且遵守除非發生天災、事變或突發事件,否則依法不得要求勞工例假日上班、加班。此外,於農曆年假其它4日上班的勞工,公司應給予加倍工資,且勞工就算加班未滿8小時,雇主也應給1日薪資。1月27日到2月1日為農曆春節假期,其中兩日是因初一、初二碰上週六、日所以額外補假兩天,因此勞工若是在初一、初二上班,務必注意自身權益。勞動部表示,雇主在勞工休假日要求上班,就必須另外給予補休,而初一、初二除了是許多公司表定的六日例假日外也是國定假日,所以雇主必須給予當日上班的勞工1日補休和加班費。

勞動部官員補充表示,初一、初二上班的勞工,當日加班費計算需依照「休息日加班」和「做1給4」計算。也就是說,前兩小時每小時的加班費為平日時薪另再加給1又3分之1,而後面三小時到八小時為平日時薪另再加給1又3分之2,當日收入為平日工資加上加班費;另外,勞工加班以4小時為一個基本單位,未滿4小時仍以4小時計算,超過4小時未滿8小時以8小時計算。

至於另外4天春節假期(1月27日除夕和1月30日初三至2月1日初五)上班的勞工,雇主必須依照國定假日出勤規定給予員工加倍工資,就算未滿8小時,業者也必須給予1日的薪資。最後勞動部官員也提醒,雇主除了天災事變、突發事件等不可抗力的事由外,否則不得要求員工上班,且務必注意不得讓勞工連續上班超過六天。

 

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勞動部新函釋 休息日例假可混搭
週四, 12 一月 2017 22:47

 

勞動部新函釋 休息日例假可混搭

2017年1月12日 下午5:59

勞動部今天表示,只要勞資雙方同意,且在上班不超過6天的情況下,例假跟休息日可以任意挪移。

勞動基準法修法上路以來,引發許多爭議,根據日前勞動部回函給高雄市勞工局的函釋中指出,

只要勞資雙方同意之下,例假跟休息日可以在每7天周期任意挪移,但不得違反連續上班超過6天的規定。

勞動部舉例,像是勞工在第7天休假,當天可以視為例假或休息日,隔天繼續上班並不違法。但如果第7天休息日,
而勞工出來加班,讓勞工上班超過6天就已經違法,可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

(資料照片)

 
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