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勞動部-安心就業計畫
週五, 27 五月 2022 22:13

 

行政院推動新一波振興紓困,其中產業與護勞工部分經費高達332.7億元。而勞動部今日也證實,

分別針對減班休息勞工、失業勞工以及青年訂有紓困計畫,並配合嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓

困振興特別條例,紓困計畫延長實施至明年6月底止;其中在減班休息勞工部分,分別有「安心

就業計畫」以及「充電再出發計畫」。

申請對象:與雇主協商同意減班休息,並經地方勞工行政主管機關列冊通報的勞工均可申辦

包括月計酬全時勞工、與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工,

符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也適用。以上  勞動部(27)日公布

 

安心就業計畫。(圖/勞動部)

 

充電再出發計畫。(圖/勞動部)

 

 

 
勞工確診、隔離假怎麼請?
週三, 25 五月 2022 16:56

 

吳秉叡分享,勞工確診者或居家隔離請假相關資訊。(翻攝自吳秉叡臉書)

 

吳秉叡分享,勞工確診者或居家隔離請假相關資訊。(翻攝自吳秉叡臉書)

 
農曆春節連假9天勞工期間出勤 除夕至初三須給加倍工資
週五, 14 一月 2022 18:41

春節連假9天 除夕至初三須給加倍工資

農曆春節今年連假高達9天,雇主派工注意!勞動部今天重申,依照勞動基準法規定,

除夕、初一至初三是國定假日,雇主應給假、給薪,如果徵得勞工同意出勤,工資應依法加倍發給

勞動部表示,民間企業如果是以周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,可能希望能調整為9天春節連假,可依照「8周彈性工時」規定,在完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,將22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。如果經過調整,2月4日將成為勞工休息日,雇主屆時如再有需要勞工出勤,應給付休息日加班費。

如果公司已經比照行政機關辦公日曆、形成9天春節連假,而雇主要求勞工在春節出勤時,工資該如何支付?勞動部以一名月薪為新台幣3萬6000元的勞工,推算平日每小時工資額為150元、出勤8小時為例說明;如果勞工在1月31日至2月3日出勤,這幾天的性質為國定假日,勞工出勤應加倍發給工資,得出一日為1200元;若是在2月4日及2月5日出勤,性質為休息日,出勤加給規定為前2小時是1又1/3,後6小時為1又2/3的方式給薪,得出一日加給為1900元。至於2月6日,因性質為例假,因此除非是天災、事變或突發事件,否則雇主不可以讓勞工在例假出勤工作。

今年春節連假可能適逢部分事業單位發薪日,勞動部建議雇主在可能的範圍內,儘量在假期前提前發放薪資,讓勞工可以歡喜過年;至少,也要按照原定的日期,準時轉帳入戶,才符合法令規定。2022年1月14日 週五 下午5:53

 
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