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蔡政府掛保證 責任制工作者3年後絕對減少
週四, 18 五月 2017 20:55



蔡政府掛保證 責任制工作者3年後絕對減少

2017.05.16 / 13:44 今日新聞 記者張雄風/台北報導

 

蔡政府執政將滿周年,勞動部選在今(16)日召開記者會,報告這一年的施政績效,以及蔡總統宣示6大勞工政見的執行進

度。對於許多資方皆提出希望申請責任制的問題,勞動部次長郭國文表示,「3年後責任制的行業,絕對不會比67類工作者還

蔡英文於就職時宣示6大勞工政見,在現在施政將滿周年的執行進度,郭國文說,在6大政見當中,有21個小項,其中已經有

4已完成,包含「落實周休二日、提升並強化勞工特休假權益」、「勞工特休假貫徹實施」、「提升基本工資」及「建立企業

內勞工參與管理新模式」;而其他項仍是「現在進行式」。

另外,現行已經有68類工作者被納入責任制,高過小英當時所承諾的67類,甚至目前仍有許多資方希望能申請加入責任制,來

避加班費、休假等規定,郭國文解釋,雖然有近期有增加,但根據內部了解還有限縮的空間跟對象;最終的結果還言之過

早,有增加也會有減少,但一定會履行總統政策,朝減的方向努力,「3年後絕對不會比現行的67類工作者多」

隨著一例一休進入輔導期,勞檢是否能夠落實,郭國文指出,行政院已經核定增聘177名勞動檢查專業人力,將可提升整體勞

動檢查綜效,增進職場勞動條件。

畢業季將至,有關青年就業的問題,郭國文表示,在青年就業領航計畫部分,將會持續辦理,目前搜集到有9000個職缺,工作

類型也有很多種;另外,中高齡就業專法部分預計106年底審查。

▲勞動部在16日召開記者會,報告勞動部這一年的施政績效,以及蔡總統宣示的6大勞工政見執行進度。(圖/記者張雄風攝,2017.5.16)

 
勞保高薪低報 2萬企業被盯
週一, 15 五月 2017 13:40

 

勞保高薪低報 2萬企業被盯

20170512 蘋果日報

唐鎮宇台北報導】不少僱主為省勞保費、違法用較低的投保薪資幫勞工投勞保,導致勞工請領給付金額縮水。為保障勞工權益,勞保局近日鎖定近2萬家疑似高薪低報企業,本月起將陸續發函僱主如實申報;若僱主無法提出合理說明,恐被罰應繳保費的4倍罰鍰。

違法將罰保費4倍

根據《勞工保險條例》規定,受僱員工5人以上公司,僱主需為員工保勞保。目前勞保費率為投保薪資的9.5%,僱主負擔7成、勞工出2成、政府佔1成。如勞工實際薪資34000元,僱主需依投保薪資分級表以34800元投保;若以較低一級33300元投保,就是高薪低報。
勞保局納保組組長劉金娃表示,勞保局每年都執行「加保維新」專案,依去年報稅薪資所得資料比對勞保投保薪資,找出可能高薪低報企業,今年同樣分兩部分,一是連續3年高薪低報遭逕調投保薪資,僱主今年又再調低者,共有7397家;另一部分是公司平均投保薪資和同縣市同業平均落差太大,約有12000多家。
劉金娃說,每年都撈出約2萬家疑似高薪低報企業。以去年為例,最後共有3165家企業挨罰,合計罰鍰達8700多萬元,受害勞工約8200多人次。該局本月起將陸續發函要求僱主如實申報,若僱主不理勞保局通知或提不出合理調降說明,經查證屬實將處應繳保費4倍作為罰鍰。

「罰鍰應補償勞工」

勞保局也提醒,勞保遭高薪低報,勞工申請勞保老年、職災給付等金額會縮水,且屆時就算發現遭低報,也無法追溯,勞工可透過勞保局臨櫃查詢等管道查詢是否被低報。
上班族張先生說,僱主高薪低報,損失的是勞工權益,勞保局收到的罰鍰應補償勞工才對,而不是要勞工自行提告去爭取。
中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔說,勞動部應修法改以報稅資料採用的薪資總額作為勞保投保薪資,只要兩者資料不符,勞保局就馬上開罰,不用再調查。

勞保高薪低報影響與自保

影響:
.勞工請領老年給付、職災給付、生育給付金額可能縮水
.僱主被抓到雖會被罰鍰,勞工損失金額只能提告求償
如何自保:透過自然人憑證、勞動保障卡或向勞保局各地辦事處查詢投保薪資是否正確
申訴管道:勞保局 (02)2396-1266資料來源:勞保局

 
休息日加班工時計算 有條件放寬
週四, 04 五月 2017 16:09

 

休息日加班工時計算 有條件放寬

 

勞動部昨(3)日發布一例一休函釋並生效,勞工休息日出勤,若因個人因素未做滿與雇主

約定工時,可以實際工時計入每月加班工時46小時上限。

一例一休新制上路至今已四個月多,資方多次抗議休息日「做一給四(出勤一小時,工資須

算四小時) 」的加碼機制,以及加班工時亦比照「做一給四」方式計入每月加班工時上限,

並不合理,且嚴重影響企業運作。

勞動部昨公布函釋,放寬限制,勞工休息日出勤,因個人因素無法做完與雇主約定加班時

數,每月加班工時計算將以實際時數計算,不須做一給四

勞動部官員強調,休息日加班工時如何計算,取決於勞工是否因個人因素致無法做滿與雇主

約定加班工時,必須是因為勞工個人因素,才可以勞工實際工時計入每月加班工時

舉例來說,某甲與雇主約定休息日加班八小時,但勞工因個人因素,如生病或家裡有事,致

只加班五小時,因此,可以五小時計入每月加班工時。但若是因雇主因素,例如實際上無這

麼多工作,致勞工只做了五小時,則仍須以八小時計入每月延長工時

圖/經濟日報提供

 
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