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保障勞工訴訟權益 勞動事件法109年元旦施行
週二, 20 八月 2019 13:18

 

保障勞工訴訟權益 勞動事件法109年元旦施行

 

為保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益,「勞動事件法」經立法院審議三讀通過後,總統在去年12月5日公布,

司法院今天指出,已公告將於明年1月1日施行。

司法院指出,本法為新制定的法律,將設置勞動專業法庭或專股(下稱勞動法庭)、勞動調解程序、勞動訴

訟程序及保全程序等,因涉及相關資源與制度的調整配合,並完成相關配套措施,也為回應社會各界殷切期待

早日施行,已公告勞動事件法定於109年1月1日施行。

司法院指出,法律公布後,著手進行「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、

「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經

費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等,共7大籌備工作。

為協助各法院妥適規劃設置勞動法庭,及評估所需遴聘的調解委員,司法院召開「勞動事件法施行籌備事宜會議」

邀請專責勞動事件新制籌備業務的一、二審法院庭長、法官出席進行討論,並函請各法院於8月底前,預為規劃勞動

事件法施行後的勞動法庭事務分配。

勞動事件法所定勞動調解程序,由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會,勞動調解委員人選

部分,經勞動、工商機關團體與地方政府推薦,共計1236人,並依其專長屬性分為勞動組與事業組名冊,建置於

勞動調解委員名冊系統」,供各地方法院辦理遴選,預計於8月底前完成遴選作業,並於9月至12月,分4期舉辦

勞動調解委員研習課程。

為增進各界對於勞動事件程序新制的了解,司法院已召開多場說明會,邀請工會、工商及律師團體、相關政府

機關、及各法院人員等參加,也透過媒體進行宣導,期許儘速完成相關籌備工作,使勞動事件法施行後,勞動

新制得以順利運作推行,以落實迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件的立法意旨

 
揪到高薪低報!這17萬名勞工7月起增提勞退金
週一, 01 七月 2019 15:48

 

 

揪到高薪低報!這17萬名勞工7月起增提勞退金

 

勞保局每年查對勞保高薪低報的結果出爐了,今年比對雇主申報勞工去年薪資扣繳憑單後,

共揪出3.8萬餘家事業單位勞保高薪低報, 勞工人數12萬餘人;勞退新制部分則有4萬餘家事業單位,

17萬餘名勞工,勞保局將在近日分批發函通知事業單位,並於7、8月逕予調高。

勞保局表示,為避免雇主低報勞、就保(就業保險)及勞退薪資,勞保局每年都會主動比對財稅資料逕調。

今年是利用雇主於1、2月申報勞工報稅用的去年薪資扣繳憑單,比對勞工投保薪資、提繳工資是否有偏低情形。

結果最近出爐,發現勞保、就保部分約有3萬餘家企業有高薪低報情形,勞工人數約12萬餘人。

勞退新制部分則有4萬餘家企業疑似高薪低報,影響勞工人數17萬餘人。

勞保局表示,近日將會分批發函通知各事業單位,並自今年7月1日、8月1日起逕行調高,

並按調高後金額收取勞保及就保保險費,以及勞工退休金。其中勞保、就保費每月約增加5千萬餘元;

至於逕調4萬餘家事業單位,每月則要增提8千餘萬勞退提繳工資

勞保局表示,由於今年度根據財稅逕調,是根據財政部取得去年度財稅薪資臨時所得資料,並非今年度資料,

與逕調時的工資可能會有時間落差,因此若勞工逕調後金額與目前每月薪資總額不符,

事業單位可在收到逕調通知函30日內,檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

勞保局表示,勞保局比對財稅資料非屬檢查,因此不會據此處罰事業單位,但是若事業單位被多次、

連續逕調者,將會列入後續追蹤並辦理專案查核,若查核違法屬實,就會根據規定裁罰。

2019-06-27 10:08經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

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老闆要注意!暑期工讀生也要加保勞、就保和提勞退
週一, 01 七月 2019 15:44

 

 

老闆要注意!暑期工讀生也要加保勞、就保和提勞退

〔記者李雅雯/台北報導〕勞工保險局(勞保局)今天提醒,事業單位聘僱暑假短期工讀生也需要為工讀生加保勞保和就保,另需為其每月提繳勞退金。

勞保局納保組長劉金娃指出,雇主在暑期工讀生到職日當天,就應為其投保勞保、就保及提繳勞工退休金,如果1名暑假短期工讀生從事2份以上工作,且其事業單位都屬強制投保單位,各個雇主都應為其投保勞、就保和提撥勞退。

根據勞動部職安署和勞保局去年執行的暑期工讀生勞檢專案結果,126家聘僱暑期工讀生的事業單位中,有10家未為工讀生加保勞、就保或提撥勞退金。2019-06-25 16:27

 
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