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勞部認定2家外送業者為僱傭 依法可罰175萬元
週一, 14 十月 2019 20:15

 

 

勞部認定2家外送業者為僱傭

依法可罰175萬元

 

2019年10月14日 下午7:44  Yahoo奇摩(即時新聞)

 

勞動部今天針對外送業者food panda及UberEATS進行勞檢,最後判定兩間業者與外送員屬僱傭關係,要求業者提供相關資訊,若未提供屬於情節重大,依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

國慶連假間接連發生兩起外送員車禍致死的意外,針對foodpanda及UberEATS的初步勞檢結果,勞動部今天臨時召開記者會說明。勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示,因為兩家業者合約內容,包括如無法於選擇時段提供服務

須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定,研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督,兩者間亦存有組織從屬性,

據此認定雙方應具僱傭關係。鄒子廉說明,針對勞檢結果表示,兩家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄,若不提供,

屬情節重大,會依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項,分別給予最高罰30萬、100萬及45萬,合計175萬。另外,鄒子廉指出,因2名勞工屬於僱傭關係卻都沒有勞保,會移請勞保局針對保險部分依法加保,

並依勞保條例給予業者相關處罰;至於兩位勞工因工作死亡,雇主亦須於期限內給予勞基法第59條規定之職災補償。針對保險的部分,鄒子廉說,這週勞動部會與金管會與業者討論,包括保險種類,保費由誰負擔等,

不希望因為投保讓外送員增加負擔;若是承攬關係,目前先以食物外送作業安全指引裡面針對危害告知的部份進行連結,有關保險的部分要書面告知確認,若未盡職責會以職安法第26條處理。


鄒子廉強調,如果是僱傭關係本來就要投勞保,是否有意外險是業者另外加保;若確定是屬於承攬關係,
會先與金管會和業者談相關險種,應用何種保險機制;現在面對新經濟模式是要逐步展開,如從外送業者風險高的先處理,其他行業再逐一處理。


鄒子廉說,由於foodpanda及UberEATS中登記工作者人數分別是3萬與2萬左右,
但也有登記後並未實施勞務(即未送餐),就沒有勞僱關係的明確性,這都要進一步確認;另外將於2週內,針對所有食物外送平台業者實施專案勞檢,會再對外說明專案檢查結果。

 
保障勞工訴訟權益 勞動事件法109年元旦施行
週二, 20 八月 2019 13:18

 

保障勞工訴訟權益 勞動事件法109年元旦施行

 

為保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益,「勞動事件法」經立法院審議三讀通過後,總統在去年12月5日公布,

司法院今天指出,已公告將於明年1月1日施行。

司法院指出,本法為新制定的法律,將設置勞動專業法庭或專股(下稱勞動法庭)、勞動調解程序、勞動訴

訟程序及保全程序等,因涉及相關資源與制度的調整配合,並完成相關配套措施,也為回應社會各界殷切期待

早日施行,已公告勞動事件法定於109年1月1日施行。

司法院指出,法律公布後,著手進行「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、

「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經

費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等,共7大籌備工作。

為協助各法院妥適規劃設置勞動法庭,及評估所需遴聘的調解委員,司法院召開「勞動事件法施行籌備事宜會議」

邀請專責勞動事件新制籌備業務的一、二審法院庭長、法官出席進行討論,並函請各法院於8月底前,預為規劃勞動

事件法施行後的勞動法庭事務分配。

勞動事件法所定勞動調解程序,由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會,勞動調解委員人選

部分,經勞動、工商機關團體與地方政府推薦,共計1236人,並依其專長屬性分為勞動組與事業組名冊,建置於

勞動調解委員名冊系統」,供各地方法院辦理遴選,預計於8月底前完成遴選作業,並於9月至12月,分4期舉辦

勞動調解委員研習課程。

為增進各界對於勞動事件程序新制的了解,司法院已召開多場說明會,邀請工會、工商及律師團體、相關政府

機關、及各法院人員等參加,也透過媒體進行宣導,期許儘速完成相關籌備工作,使勞動事件法施行後,勞動

新制得以順利運作推行,以落實迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件的立法意旨

 
揪到高薪低報!這17萬名勞工7月起增提勞退金
週一, 01 七月 2019 15:48

 

 

揪到高薪低報!這17萬名勞工7月起增提勞退金

 

勞保局每年查對勞保高薪低報的結果出爐了,今年比對雇主申報勞工去年薪資扣繳憑單後,

共揪出3.8萬餘家事業單位勞保高薪低報, 勞工人數12萬餘人;勞退新制部分則有4萬餘家事業單位,

17萬餘名勞工,勞保局將在近日分批發函通知事業單位,並於7、8月逕予調高。

勞保局表示,為避免雇主低報勞、就保(就業保險)及勞退薪資,勞保局每年都會主動比對財稅資料逕調。

今年是利用雇主於1、2月申報勞工報稅用的去年薪資扣繳憑單,比對勞工投保薪資、提繳工資是否有偏低情形。

結果最近出爐,發現勞保、就保部分約有3萬餘家企業有高薪低報情形,勞工人數約12萬餘人。

勞退新制部分則有4萬餘家企業疑似高薪低報,影響勞工人數17萬餘人。

勞保局表示,近日將會分批發函通知各事業單位,並自今年7月1日、8月1日起逕行調高,

並按調高後金額收取勞保及就保保險費,以及勞工退休金。其中勞保、就保費每月約增加5千萬餘元;

至於逕調4萬餘家事業單位,每月則要增提8千餘萬勞退提繳工資

勞保局表示,由於今年度根據財稅逕調,是根據財政部取得去年度財稅薪資臨時所得資料,並非今年度資料,

與逕調時的工資可能會有時間落差,因此若勞工逕調後金額與目前每月薪資總額不符,

事業單位可在收到逕調通知函30日內,檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

勞保局表示,勞保局比對財稅資料非屬檢查,因此不會據此處罰事業單位,但是若事業單位被多次、

連續逕調者,將會列入後續追蹤並辦理專案查核,若查核違法屬實,就會根據規定裁罰。

2019-06-27 10:08經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

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