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勞事法上路勞工可望邊領薪邊告老闆
週三, 01 一月 2020 19:16

 

勞事法上路勞工可望邊領薪邊告老闆

勞動事件法今天上路,一年逾2萬件的權利事項勞資爭議可望受惠!其中,影響最大的就是在訴訟前新增的「勞動調解」程序,未來承審法官在勞動調解程序,可以適時「曉諭」當事人訴訟可能結果,並在3個月內完成調解,加速訴訟程序進行;而法院如果認為勞工有勝訴之望時,勞工可望邊領薪水邊對雇主提告

據勞動部統計,2018年全年勞資爭議事件達26649件,其中以薪資、資遣費等權利事項爭議為主。

司法院日前公告「勞動事件法」,勞動部也修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」,並新增2100餘萬預算協助勞工告雇主。目前依勞資爭議處理法,雖然在各地方政府有調解機制,但往往遭勞工或資方詬病為「喬事」,引發勞資雙方不滿,因而在此次勞動事件法中新增由承審法官主持「勞動調解」程序。

勞動事件法勞動調解程序只要不是提出反訴或經其他調解機關調解過或性騷擾等情事,一旦向法院起訴,法院就要啟動「勞動調解程序」,由勞動法庭法官搭配2名調解委員組成,並明訂應在聲請日30天內,指定第一次的調解日,若無特別情事,勞動調解應在3個月內3次期間終結。

該法中也明訂勞動調解委員會可以適時「曉諭」當事人訴訟可能結果,委員會也可以依職權調查,而當勞動調解成立時,與確定判決有同一效力,可望加速訴訟時程。

而今天要向台北地院提告資方的佳福工會,正是要利用勞動事件法中可以針對不當勞動裁決做「定暫時狀態假處分」,要求資方繼續聘用及給付薪資。

而為減少勞工訴訟成本,勞動事件法明訂,如確認僱傭關係存在等訴訟,原本依民事訴訟法應推定十年,但若以月薪5萬元勞工計算,第一審恐怕就要負擔6萬元的裁判費,但該法明訂,勞動事件的請求最高以5年計算,意謂可降為約3萬元,而因確認僱傭關係或給付工資等,勞工可暫免徵收裁判費三分之二,意謂僅要先繳1萬元即可進入法院審判。 台北報導 2020年1月1日 上午4:10

 
投票日若上班 雇主需付加班費「2種計算法」
週一, 30 十二月 2019 12:04

 

投票日若上班 雇主需付加班費「2種計算法」

 

距離總統大選只剩下12天,雖然當天為周六,但還是有許多勞工必須要上班。勞動部表示,雇主應讓原本上班的勞工放假並照發工資;勞工當天若出勤,雇主需給予加班費,否則最高可處100萬元罰鍰。

據《聯合新聞網》報導,勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,如果勞工選擇在投票日當天出勤,有兩種不同的薪資計算方式。第一種是1月11日當天本來就是勞工出勤日,需加倍發給工資;若因投票佔用2小時,實際上班6小時,就加給6小時工資。

第二種若1月11日本來是勞工的休息日,但卻需要出勤,則雇主需依照勞工出勤的總時數來做計算,前2小時給給1又1/3,後4小時給1又2/3工資。

報導指出,投票日當天放假一天,時間為1月11日0時起至24時止,而因為投票日和一般的國定假日不同,所以不得與其他工作日對調。若雇主未依法給假、給薪,可處2至100萬元罰鍰。

 

勞動部提醒,雇主需於投票日給假、給薪。(圖/報系資料照)

 
勞部認定2家外送業者為僱傭 依法可罰175萬元
週一, 14 十月 2019 20:15

 

 

勞部認定2家外送業者為僱傭

依法可罰175萬元

 

2019年10月14日 下午7:44  Yahoo奇摩(即時新聞)

 

勞動部今天針對外送業者food panda及UberEATS進行勞檢,最後判定兩間業者與外送員屬僱傭關係,要求業者提供相關資訊,若未提供屬於情節重大,依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

國慶連假間接連發生兩起外送員車禍致死的意外,針對foodpanda及UberEATS的初步勞檢結果,勞動部今天臨時召開記者會說明。勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示,因為兩家業者合約內容,包括如無法於選擇時段提供服務

須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定,研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督,兩者間亦存有組織從屬性,

據此認定雙方應具僱傭關係。鄒子廉說明,針對勞檢結果表示,兩家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄,若不提供,

屬情節重大,會依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項,分別給予最高罰30萬、100萬及45萬,合計175萬。另外,鄒子廉指出,因2名勞工屬於僱傭關係卻都沒有勞保,會移請勞保局針對保險部分依法加保,

並依勞保條例給予業者相關處罰;至於兩位勞工因工作死亡,雇主亦須於期限內給予勞基法第59條規定之職災補償。針對保險的部分,鄒子廉說,這週勞動部會與金管會與業者討論,包括保險種類,保費由誰負擔等,

不希望因為投保讓外送員增加負擔;若是承攬關係,目前先以食物外送作業安全指引裡面針對危害告知的部份進行連結,有關保險的部分要書面告知確認,若未盡職責會以職安法第26條處理。


鄒子廉強調,如果是僱傭關係本來就要投勞保,是否有意外險是業者另外加保;若確定是屬於承攬關係,
會先與金管會和業者談相關險種,應用何種保險機制;現在面對新經濟模式是要逐步展開,如從外送業者風險高的先處理,其他行業再逐一處理。


鄒子廉說,由於foodpanda及UberEATS中登記工作者人數分別是3萬與2萬左右,
但也有登記後並未實施勞務(即未送餐),就沒有勞僱關係的明確性,這都要進一步確認;另外將於2週內,針對所有食物外送平台業者實施專案勞檢,會再對外說明專案檢查結果。

 
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