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員工不想繳勞保 會連累雇主受罰
週五, 25 五月 2018 11:06

 

員工不想繳勞保 會連累雇主受

 

〔記者吳政峰/台北報導〕部分勞工因為積欠卡費,擔心一工作就會被銀行強制扣薪,

因此拜託雇主不要幫忙投保勞保,並簽下「自願不參加勞保切結書」,對此,台灣司法人權進步協會常務理事

、台北地院法官郭力菁27日撰文指出,雇主如果答應員工要求,事後卻被勞工保險局查到未依勞工保險條例替員工投保,

將被處以兩倍罰鍰。郭力菁表示,勞保條例保護的是勞工,規範的是雇主的義務,因此就算是員工自己不願投保,

雇主仍有替他強制納保的責任,未按照規定投保,除了可面臨保險費的兩倍罰鍰之外,假設勞工不幸發生職災,

雇主還得被處最高10倍罰鍰郭力菁舉例,一名未投保的勞工在上班途中出了嚴重車禍,身受傷殘,本可依勞保

條例向勞保局申請傷病給付,卻因雇主未幫他納保,以致無法請領,勞工此時仍可轉向雇主求償,而雇主還可能

被依「職業災害勞工保護法」34條,裁處410倍罰鍰。郭力菁建議,工與雇主一定要認識勞保的重要性,

依法納保,以免發生意外時還得跑法院,因小失大,勞神費心2018-02-27 15:46 自由時報

 
新​勞長首波飲料店稽查 10大連鎖業者全違法
週三, 18 四月 2018 13:34

 

新​勞長首波飲料店稽查

10大連鎖業者全違法

出版時間:2018/04/17 20:29

 

 

 

繼國光客運、桃機擴建工程後,勞動部長許銘春再度突擊勞檢,今下午前往西門町商圈針對連鎖

 

飲料店進行勞動檢查。 結果發現,在職業安全衛生上每一家都違法,勞動條件也有多家違法情況。


勞動部職業安全衛生署在2月22日曾邀清心福全、五十嵐、鮮茶道、茶湯會、COCO都可、迷克夏、茶的魔手、

紅太陽、大苑子、COMEBUY等10大連鎖飲料店「喝咖啡」,針對勞團屢有反應常見未給加班費、違法扣薪與

國定假日出勤未給雙倍工資等,向業者宣導工讀生與一般勞工權益並無不同外,也要求業者要落實工讀生時薪

與加班費相關規定。

許銘春今前往COCO都可、茶湯會在西門町的分店,詢問店員工作情況,知不知道基本工資數額等,

並送上勞動法令宣導手冊。

職安署署長鄒子廉說,這次針對工讀生的專案勞檢自上周五就開始,第一波10大連鎖業者每家抽2家店,

在北、中、南同步展開。初步了解,在職業安全衛生部分20家店共違反104項法令,

包括全部20家中沒有一家有工作守則、無勞安人員有15家、為設置急救人員有9家;勞動條件部分截至下午僅完成11家,

共違反17項次,其中以未核實發給加班費有5家,連續上班超過7天有4家,未核時登載出勤紀錄有3家

許銘春說,上次職安署與業者座談後,到底有沒有落實,她要親自來檢查;業者有承諾要配合,

但實際結果仍有缺失。

至於會不會加重處罰,許說有裁罰基準,若是連續違法或較惡意的,才會從重。

鄒子廉說,上次座談中業者有承諾會注意,對於加盟店問題,也有呼籲業者要主動稽查。

具體檢查結果今天無法出爐,要等各地彙整後才會公布。若發現違反情節重大者,

該業者期限分店將擴大實施勞動檢查。(唐鎮宇/台北報導)

 
企業注意! 薪資明細須載明補休、特休
週三, 14 三月 2018 00:39

 


企業注意!薪資明細須載明補休、特休

企業要注意了!《勞基法》新制上路後,勞動部已發函給各地方主管機關,說明雇主應在工資清冊中記載事項,

包括應在員工每月薪資條上載明「屆期未補休折發工資」,及至少每年通知勞工一次未休特別休假工資,

違規將依法可對企業雇主開罰2萬至100萬元。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,

依照《勞基法》規定,雇主應給予工資各項目計算明細,在施行細則明確規定要列出勞雇雙方議定的工資總額、

工資各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定可扣除項目金額、及實際發放金額。

新制上路後,黃維琛指出,如果雇主未載明「加班時數換補休時數」等欄位,

恐出現應領取加班費金額與實際領得數字不符問題,建議雇主應新增加班換補休欄位,說明累計未休補休時數、

選擇補休時數、屆期未補休折發工資時數等細項。舉例來說,勞工本月平日加班3小時、休息日加班3小時,

原本薪資明細中應出現兩種加班費欄位,但若勞工選擇將平日加班3小時換成補休時數,

就應該把這時數記載進補休時數,呈現完整工資明細。至於特休假,黃維琛指出,依法律規定,

雇主應將勞工每年特別休假日數、未休折抵成工資金額,每年定期將清冊內容以書面通知勞工,

不管是每月一次、或至少每年一次都要提醒勞工還有多少天特休假未休、有多少特休假被遞延、到期應發多少

未休特休假工資等。但都要求應把特休假與加班補休等要項明列,雇主可按內容自訂格式,

但如果未列法定要求項目,等於違反工資清冊及特別休假規定,依法可罰2萬至100萬元。

另外,針對企業應換發屆期未補休加班費該何時發放,勞動部表示,若是補休屆期未休畢工資,

應在補休到期日當月份發薪日發放,或在補休到期日後30天內發給;若勞工離職,雇主應在契約終止後,

連同應結清工資一併發給勞工。(新聞來源:工商時報記者邱琮皓/台北報導)

 
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