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新勞基法6大變革 顧好權益
週一, 26 二月 2018 16:57

 

新勞基法6大變革 顧好權益

新《勞基法》預計周四(3月1日)上路,共有6大變革,包含加班換補休須於次年度內完成,特休假可遞延1年,

休息日加班費與工時改為核實計算等,在15種行業放寬7休1,每月加班時數上限提高至54小時,輪班間隔降至8小時部分,

皆須經工會或勞資會議同意,才可進行放寬。

過去勞工加班是否可換補休、怎麼換,勞動部函示由勞資雙方自行協商,此次修法明定加班可換補休,比例採1比1計算,

補休期限以周年、曆年、會計年度、學年度、指定年度為期限,倘若逾期未休,則需換回原本的加班費。

 

舉例而言,勞工甲今年1月5日到職,月薪3萬元,今年2月25日休息日加班8小時可得加班費1588元,甲可選擇不要加班費,改換1日補休,

若採周年制計算,則補休最晚須於明年1月4日休畢,逾期則需換回1588元的工資給予勞工甲。

 

倘若A公司原本規定,勞工加班費換補休,採1比1.5計算,加班1天可換得1.5天的補假,此次新法上路後,

A公司可否改回《勞基法》規定1比1計算?勞動部解釋,若原本公司承諾員工以1比1.5計算,約定就成立,未來要更改,

需個別勞工同意,重新取得協議,且不可低於法規1比1之最低標準。 特休沒休完 可遞延1年此次修法讓特休假行使時間可遞延1年,

例如勞工甲於今年1月5日到職,明年1月5日起有7天特休假,須於後年1月4日前休畢,倘若後年1月4日前未休畢,最長可遞延至大後年,

也就是2021年1月4日以前休畢,倘若到時仍未休畢,則需折算成工資給予甲勞工。

 

休息日加班費 核實計算 此外,前年一例一休修法,休息日出勤,工資與工時計算採未滿4小時以4小時計,

5~8小時以8小時計,9~12小時以12小時計,此次新法上路,全數改為全數核實計算。 至於每月加班時數延長至54小時、

輪班間隔降至8小時、放寬7休1至14休2等變革,皆須經工會或勞資會議同意後,才可進行放寬


原文網址: 新勞基法6大變革 顧好權益 | 好房網News | 關心您

 

《勞基法》新制6大變革表

 
農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍
週二, 06 二月 2018 01:04

 

農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍

 

農曆春節即將到來,新北市勞工局提醒,依據勞動基準法第37條規定,農曆除夕至大年初三

(即215日至18日)為國定假日,雇主應給勞工休假;若因業務需求要求勞工當日出勤,

依法應加倍發給工資,或取得勞工同意調移實施放假。此外,若適逢勞雇雙方約定之休息日

或例假日,雇主應再給勞工補休。勞工局表示,針對勞工於春節排班出勤,

應特別注意以下情形:

1. 農曆除夕至大年初三為國定假日,如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六 (即初二) 及星期日

(即初三) 者,雇主應再擇日給予勞工補假2天。若事業單位取得勞工同意,將2天補假調移至2

19日及20日實施,即可完全比照行政機關辦公日曆表實施放假。

2. 部分大型企業顧及員工返鄉,已取得勞工同意於224日非工作日 (即雙方約定之休息日) 上班,

並將該日上班工時抵充214日工作日工時,形成小年夜就提前放7天連假。因勞工僅係同意將特

定休息日加班時數折換至特定工作日補休,非屬一次性放棄加班費請求權,並無不可。

3. 事業單位若採排休制,可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施,惟應確實將調移

實施的休假日讓勞工知悉,以免造成勞工誤解。

另外,每小時基本工資自10711日起,已改為新臺幣140元 (原新臺幣133),事業單位對

於按時計薪的勞工,所給付之時薪不得低於140元,如時薪制勞工於應放假日出勤,則雇主應針對

勞工出勤時數加倍給薪。勞工局提醒事業單位如有違反上述規定,依法可處罰新臺幣2萬元以上,

100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名。

 

農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍.

 
38行業鬆綁7休1 影響300萬人
週四, 01 二月 2018 12:48

 

 

38行業鬆綁7休1 影響300萬人

《勞基法》三讀通過後,勞動部昨日閃電宣布,台鐵、台電、中油、台糖、台水等公司的部分工作者適用輪班間距縮短至8小時;

遊覽車客運業、旅行業、電子零組件及所有製造業等38類行業適用鬆綁7休1。此外,各有2工作者與行業分別納入責任制與彈性工時;

範圍之大,初估影響人次至少涵蓋全台三分之一勞工、逾300萬人。

連上12天班 製造業納入

《勞基法》第36條第4項,鬆綁7休1的適用對象,一共有50項行業(扣除重複者為38項行業),只要符合時間特殊、地點特殊、

性質特殊、狀況特殊等情況,就可以連續上班12天休息2天,包含客運業、食品業、冷凍加工、紡織,以及所有製造業等全數列入。

至於適用《勞基法》第34條第2項,輪班間隔縮短至8小時的對象,包含台鐵乘務人員,如助理、駕駛、整備員、列車長等,

期間為今年3月1日至明年12月底;台電、中油、台糖輪班人員,期間為今年3月1日至明年7月底;台電、中油、台水等管線搶修

、生產、配送及供銷人員,期間限定天災事變或突發事件。

導遊等工作 適用責任制

此外,勞動部昨日一併指定攝影業中婚紗攝影業及結婚攝影業、大眾捷運系統運輸業2行業適用《勞基法》第30條第3項8周彈性工時;

導遊和領隊人員、殯葬服務業之禮儀服務人員2工作者適用《勞基法》第84條之1責任制,並廢除總統、副總統、

總統府祕書長辦公室工友為適用責任制對象。

現行全台適用《勞基法》勞工將近900萬人,依據勞動部職類別薪資調查資料,光製造業就有273萬人,

粗估勞動部此次首波放寬至少影響300萬名勞工,另勞動部未來亦將持續檢討,針對各界提出的鬆綁意見納入勞動基準諮詢會評估,

不排除有第二波、第三波公告的可能。

勞動部強調,輪班間隔縮短及鬆綁7休1適用對象經公告後,還需經過工會或勞資會議同意才得使用,

員工30人以上的公司則須報當地主管機關備查。本次宣布內容預計明(2)日預告,蒐集意見至2月9日,再經相關程序後公告。

 

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