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老闆要注意!暑期工讀生也要加保勞、就保和提勞退
週一, 01 七月 2019 15:44

 

 

老闆要注意!暑期工讀生也要加保勞、就保和提勞退

〔記者李雅雯/台北報導〕勞工保險局(勞保局)今天提醒,事業單位聘僱暑假短期工讀生也需要為工讀生加保勞保和就保,另需為其每月提繳勞退金。

勞保局納保組長劉金娃指出,雇主在暑期工讀生到職日當天,就應為其投保勞保、就保及提繳勞工退休金,如果1名暑假短期工讀生從事2份以上工作,且其事業單位都屬強制投保單位,各個雇主都應為其投保勞、就保和提撥勞退。

根據勞動部職安署和勞保局去年執行的暑期工讀生勞檢專案結果,126家聘僱暑期工讀生的事業單位中,有10家未為工讀生加保勞、就保或提撥勞退金。2019-06-25 16:27

 
北市違勞基法名單出爐 共119家企業上榜
週三, 05 六月 2019 21:43

 

北市違勞基法名單出爐 共119家企業上榜

 

台北市政府勞動局今(5)日公布最新一期違反《勞動基準法》的名單,共有119間企業被點名,

其中以大賣場家樂福(家樂福股份有限公司)的罰款金額最高為140萬元,其次則是電視頻道中視

(中國電視事業股份有限公司)110萬元,統計最常違規的項目是「未按照規定每七日要有兩日休息」,

其次是「未按規定給予加班費」。

北市勞動局表示,家樂福已是違反勞基法的累犯,家樂福雖有工會,

但資方尚未出面與工會協商關於加班、女性夜間工作的同意權,已經累計有4、5次的違規紀錄,

此次個別開罰60萬元、80萬元,希望家樂福股份公司能夠盡快改善。而裁罰金額第二高的中視,

因為員工加班時數超過法令規定,且沒有按規定給加班費遭罰,勞動局勞動基準科長陳昆鴻指出,

中視並非首次違反規定,其中加班時數超過法令規定已經是第五次踩線,因此遭到勞動局的重罰。

勞動局在今年2月公布新的裁罰標準,預計從下一次的裁罰開始實施,也就是從5月開始的違規項

目都能夠適用新標準,新規定中資本額超過8000萬、雇用超過百人的上市櫃公司,都應以較嚴格

的甲類標準判定。其餘遭開罰的業者,領域遍及飯店、小吃、補習班、眼鏡行、

運動用品店及客運業者,開罰金額最低為2萬元。 2019年6月5日 下午8:40

 

 
雇主積欠勞工退休金 新法最重可罰150萬
週六, 27 四月 2019 22:00

 

雇主積欠勞工退休金 新法最重可罰150萬

 

立法院今天(26)三讀通過「勞工退休金條例部分條文修正」,未來如果雇主積欠勞工退休金

、資遣費,將可開罰新台幣30萬到150萬,且違規的雇主,勞動部也有法源可公布企業單位名

稱等資訊,藉此促進企業守法。

勞工退休金條例自2004630日公布,其後經過4次修正,勞動部表示,截至今年1月底,

約有681萬人依勞退條例提繳退休金,為了使制度更加周延,行政立法進一步提出修法,

其重點有擴大適用對象、強化勞退請領人權益等面向。

在擴大適用對象部分,將取得永久居留的外國人納入規範,預估會有15千多人受惠。

此外,新法也鼓勵自營作業者、實際從事勞動的雇主或是受委任工作者等,

每個月可比照勞工自提6%的退休金。

而在強化權益部分,勞工過世後,其遺屬及法定請領人的勞退帳戶請求權,從現行的5年延長為10年;

另外,如果有雇主積欠退休金、資遣費者,更是加重罰鍰從現行的新台幣25萬元,

改為新台幣30萬到150萬,且勞動部可依法公布單位名稱等資訊

 
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