forex trading logo

勞保局宣導文宣

職業災害篇

網上資源

登入表單



名壺欣賞交流

網站瀏覽人數

首頁
IMG_20131123_152539.jpg 3649.jpg 2.jpg IMG_20130614_152830.jpg IMG_0091.JPG 20140516-006.jpg 2.jpg 1.jpg 20140516-010.jpg 6366.jpg
農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍
週二, 06 二月 2018 01:04

 

農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍

 

農曆春節即將到來,新北市勞工局提醒,依據勞動基準法第37條規定,農曆除夕至大年初三

(即215日至18日)為國定假日,雇主應給勞工休假;若因業務需求要求勞工當日出勤,

依法應加倍發給工資,或取得勞工同意調移實施放假。此外,若適逢勞雇雙方約定之休息日

或例假日,雇主應再給勞工補休。勞工局表示,針對勞工於春節排班出勤,

應特別注意以下情形:

1. 農曆除夕至大年初三為國定假日,如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六 (即初二) 及星期日

(即初三) 者,雇主應再擇日給予勞工補假2天。若事業單位取得勞工同意,將2天補假調移至2

19日及20日實施,即可完全比照行政機關辦公日曆表實施放假。

2. 部分大型企業顧及員工返鄉,已取得勞工同意於224日非工作日 (即雙方約定之休息日) 上班,

並將該日上班工時抵充214日工作日工時,形成小年夜就提前放7天連假。因勞工僅係同意將特

定休息日加班時數折換至特定工作日補休,非屬一次性放棄加班費請求權,並無不可。

3. 事業單位若採排休制,可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施,惟應確實將調移

實施的休假日讓勞工知悉,以免造成勞工誤解。

另外,每小時基本工資自10711日起,已改為新臺幣140元 (原新臺幣133),事業單位對

於按時計薪的勞工,所給付之時薪不得低於140元,如時薪制勞工於應放假日出勤,則雇主應針對

勞工出勤時數加倍給薪。勞工局提醒事業單位如有違反上述規定,依法可處罰新臺幣2萬元以上,

100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名。

 

農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍.

 
38行業鬆綁7休1 影響300萬人
週四, 01 二月 2018 12:48

 

 

38行業鬆綁7休1 影響300萬人

《勞基法》三讀通過後,勞動部昨日閃電宣布,台鐵、台電、中油、台糖、台水等公司的部分工作者適用輪班間距縮短至8小時;

遊覽車客運業、旅行業、電子零組件及所有製造業等38類行業適用鬆綁7休1。此外,各有2工作者與行業分別納入責任制與彈性工時;

範圍之大,初估影響人次至少涵蓋全台三分之一勞工、逾300萬人。

連上12天班 製造業納入

《勞基法》第36條第4項,鬆綁7休1的適用對象,一共有50項行業(扣除重複者為38項行業),只要符合時間特殊、地點特殊、

性質特殊、狀況特殊等情況,就可以連續上班12天休息2天,包含客運業、食品業、冷凍加工、紡織,以及所有製造業等全數列入。

至於適用《勞基法》第34條第2項,輪班間隔縮短至8小時的對象,包含台鐵乘務人員,如助理、駕駛、整備員、列車長等,

期間為今年3月1日至明年12月底;台電、中油、台糖輪班人員,期間為今年3月1日至明年7月底;台電、中油、台水等管線搶修

、生產、配送及供銷人員,期間限定天災事變或突發事件。

導遊等工作 適用責任制

此外,勞動部昨日一併指定攝影業中婚紗攝影業及結婚攝影業、大眾捷運系統運輸業2行業適用《勞基法》第30條第3項8周彈性工時;

導遊和領隊人員、殯葬服務業之禮儀服務人員2工作者適用《勞基法》第84條之1責任制,並廢除總統、副總統、

總統府祕書長辦公室工友為適用責任制對象。

現行全台適用《勞基法》勞工將近900萬人,依據勞動部職類別薪資調查資料,光製造業就有273萬人,

粗估勞動部此次首波放寬至少影響300萬名勞工,另勞動部未來亦將持續檢討,針對各界提出的鬆綁意見納入勞動基準諮詢會評估,

不排除有第二波、第三波公告的可能。

勞動部強調,輪班間隔縮短及鬆綁7休1適用對象經公告後,還需經過工會或勞資會議同意才得使用,

員工30人以上的公司則須報當地主管機關備查。本次宣布內容預計明(2)日預告,蒐集意見至2月9日,再經相關程序後公告。

 

「38行業鬆綁7休1 影響300萬人」的圖片搜尋結果

 
新制3月上路 勞檢加大力度
週二, 23 一月 2018 14:58

 

 

新制3月上路 勞檢加大力度

〔記者廖千瑩/2018-01-14 台北報導〕根據勞動部資料,去年勞檢三萬九六六五場次,較前年的六萬七一九四場次銳減四成,主因上半年為「一例一休」的宣導期及輔導期。勞動部表示,這次勞基法再修法,沒有空窗期,三月一日上路後,將加大勞檢力度,本月底將找縣市政府召開勞檢工作會報,希望能回到勞檢六萬以上場次的水準。


未依規定給加班費 違規排第一

根據勞動部資料,儘管去年勞檢量銳減,但針對高風險行業檢查,因此違規率達二十.二八%,
高於前年的十五.三%;至於勞檢違規項目,第一名仍是「未依規定給加班費」,違規率約兩成。
勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示,未依規定給加班費,不一定都沒給,也可能是給得不夠或算錯了。
另外勞檢違規項目第二名是「超時加班」,勞工每天工時超過十二小時或每月加班超過四十六小時就違規,
去年超時加班違規率為十五.二%。至於「未依規定七休一」,違規率達十一.七五%,排名第四。
鄒子廉說明,去年「一例一休」上路,上半年屬於宣導期與輔導期,因此勞檢量銳減;這次勞基法再修法,
三月一日正式上路,勞動部將先進行宣導、輔導,三月以後則以勞檢為主,將加大勞檢力度,
希望回到勞檢六萬以上場次的水準

2017年勞檢違規率前四名

近五年勞動條件勞檢場次


 
« 最先前一個12345678910下一個最後 »

第 5 頁, 共 1666 頁

最新內容

熱門文章

廣告看板

本站由全國勞碁國際事業股份有限公司製作維護
本站所引用之文章屬原著作人所有。如有侵犯原著作,請與我們聯絡,本站會儘快刪除。