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專案勞檢3月啟動 抽查1800家
週三, 28 二月 2018 11:24

 

專案勞檢3月啟動 抽查1800家

 

配合《勞基法》上路,專案勞檢將於3月正式啟動。勞動部指出,專案勞檢鎖定15項目、

共1800家,其中為了因應修法,其中1項將抽查七休一、輪班間隔例外的行業別,像是製造業等,

預計抽查500家,創單一專案勞檢項目抽查企業家數最多紀錄勞動部每年都會規畫高工時、

高風險行業進行專案勞檢,今年上半年度預計檢查交通運輸業、醫療院所、汽車貨運業、

工讀生為主的零售量販業、私立幼兒園、物業管理等6項;下半年預計檢查保全服務業、部分工時勞工、

金融保險業、國道客運業、電子零組件製造業、勞動派遣、養護機構等7項。

全年共計檢查14項行業、1300家。另外還有1項專案檢查項目,則是配合此次修法,從放寬七休一,

或是降低輪班間隔至8小時的行業與工作者中,抽查500家事業單位,預計今年整年度都會進行,

創下單一勞檢項目抽查企業家數最多的紀錄。勞動部職安署舉例,像是過去製造業因應訂單趕工,

常有高工時、高違規樣態,就有可能被抽查,抽查重點是看該公司是否符合放寬要件,

例如製造業能放寬七休一的條件是辦理非經常性活動或會議,以及於國外、船艦、

航空器執行職務時等;此外也要確認公司有無完備行政程序,例如有經過工會或勞資會議同意才可實施。

2018年2月28日 上午5:50

 
新勞基法6大變革 顧好權益
週一, 26 二月 2018 16:57

 

新勞基法6大變革 顧好權益

新《勞基法》預計周四(3月1日)上路,共有6大變革,包含加班換補休須於次年度內完成,特休假可遞延1年,

休息日加班費與工時改為核實計算等,在15種行業放寬7休1,每月加班時數上限提高至54小時,輪班間隔降至8小時部分,

皆須經工會或勞資會議同意,才可進行放寬。

過去勞工加班是否可換補休、怎麼換,勞動部函示由勞資雙方自行協商,此次修法明定加班可換補休,比例採1比1計算,

補休期限以周年、曆年、會計年度、學年度、指定年度為期限,倘若逾期未休,則需換回原本的加班費。

 

舉例而言,勞工甲今年1月5日到職,月薪3萬元,今年2月25日休息日加班8小時可得加班費1588元,甲可選擇不要加班費,改換1日補休,

若採周年制計算,則補休最晚須於明年1月4日休畢,逾期則需換回1588元的工資給予勞工甲。

 

倘若A公司原本規定,勞工加班費換補休,採1比1.5計算,加班1天可換得1.5天的補假,此次新法上路後,

A公司可否改回《勞基法》規定1比1計算?勞動部解釋,若原本公司承諾員工以1比1.5計算,約定就成立,未來要更改,

需個別勞工同意,重新取得協議,且不可低於法規1比1之最低標準。 特休沒休完 可遞延1年此次修法讓特休假行使時間可遞延1年,

例如勞工甲於今年1月5日到職,明年1月5日起有7天特休假,須於後年1月4日前休畢,倘若後年1月4日前未休畢,最長可遞延至大後年,

也就是2021年1月4日以前休畢,倘若到時仍未休畢,則需折算成工資給予甲勞工。

 

休息日加班費 核實計算 此外,前年一例一休修法,休息日出勤,工資與工時計算採未滿4小時以4小時計,

5~8小時以8小時計,9~12小時以12小時計,此次新法上路,全數改為全數核實計算。 至於每月加班時數延長至54小時、

輪班間隔降至8小時、放寬7休1至14休2等變革,皆須經工會或勞資會議同意後,才可進行放寬


原文網址: 新勞基法6大變革 顧好權益 | 好房網News | 關心您

 

《勞基法》新制6大變革表

 
農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍
週二, 06 二月 2018 01:04

 

農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍

 

農曆春節即將到來,新北市勞工局提醒,依據勞動基準法第37條規定,農曆除夕至大年初三

(即215日至18日)為國定假日,雇主應給勞工休假;若因業務需求要求勞工當日出勤,

依法應加倍發給工資,或取得勞工同意調移實施放假。此外,若適逢勞雇雙方約定之休息日

或例假日,雇主應再給勞工補休。勞工局表示,針對勞工於春節排班出勤,

應特別注意以下情形:

1. 農曆除夕至大年初三為國定假日,如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六 (即初二) 及星期日

(即初三) 者,雇主應再擇日給予勞工補假2天。若事業單位取得勞工同意,將2天補假調移至2

19日及20日實施,即可完全比照行政機關辦公日曆表實施放假。

2. 部分大型企業顧及員工返鄉,已取得勞工同意於224日非工作日 (即雙方約定之休息日) 上班,

並將該日上班工時抵充214日工作日工時,形成小年夜就提前放7天連假。因勞工僅係同意將特

定休息日加班時數折換至特定工作日補休,非屬一次性放棄加班費請求權,並無不可。

3. 事業單位若採排休制,可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施,惟應確實將調移

實施的休假日讓勞工知悉,以免造成勞工誤解。

另外,每小時基本工資自10711日起,已改為新臺幣140元 (原新臺幣133),事業單位對

於按時計薪的勞工,所給付之時薪不得低於140元,如時薪制勞工於應放假日出勤,則雇主應針對

勞工出勤時數加倍給薪。勞工局提醒事業單位如有違反上述規定,依法可處罰新臺幣2萬元以上,

100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名。

 

農曆除夕至大年初三 勞工上班工資加倍.

 
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