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38行業鬆綁7休1 影響300萬人
週四, 01 二月 2018 12:48

 

 

38行業鬆綁7休1 影響300萬人

《勞基法》三讀通過後,勞動部昨日閃電宣布,台鐵、台電、中油、台糖、台水等公司的部分工作者適用輪班間距縮短至8小時;

遊覽車客運業、旅行業、電子零組件及所有製造業等38類行業適用鬆綁7休1。此外,各有2工作者與行業分別納入責任制與彈性工時;

範圍之大,初估影響人次至少涵蓋全台三分之一勞工、逾300萬人。

連上12天班 製造業納入

《勞基法》第36條第4項,鬆綁7休1的適用對象,一共有50項行業(扣除重複者為38項行業),只要符合時間特殊、地點特殊、

性質特殊、狀況特殊等情況,就可以連續上班12天休息2天,包含客運業、食品業、冷凍加工、紡織,以及所有製造業等全數列入。

至於適用《勞基法》第34條第2項,輪班間隔縮短至8小時的對象,包含台鐵乘務人員,如助理、駕駛、整備員、列車長等,

期間為今年3月1日至明年12月底;台電、中油、台糖輪班人員,期間為今年3月1日至明年7月底;台電、中油、台水等管線搶修

、生產、配送及供銷人員,期間限定天災事變或突發事件。

導遊等工作 適用責任制

此外,勞動部昨日一併指定攝影業中婚紗攝影業及結婚攝影業、大眾捷運系統運輸業2行業適用《勞基法》第30條第3項8周彈性工時;

導遊和領隊人員、殯葬服務業之禮儀服務人員2工作者適用《勞基法》第84條之1責任制,並廢除總統、副總統、

總統府祕書長辦公室工友為適用責任制對象。

現行全台適用《勞基法》勞工將近900萬人,依據勞動部職類別薪資調查資料,光製造業就有273萬人,

粗估勞動部此次首波放寬至少影響300萬名勞工,另勞動部未來亦將持續檢討,針對各界提出的鬆綁意見納入勞動基準諮詢會評估,

不排除有第二波、第三波公告的可能。

勞動部強調,輪班間隔縮短及鬆綁7休1適用對象經公告後,還需經過工會或勞資會議同意才得使用,

員工30人以上的公司則須報當地主管機關備查。本次宣布內容預計明(2)日預告,蒐集意見至2月9日,再經相關程序後公告。

 

「38行業鬆綁7休1 影響300萬人」的圖片搜尋結果

 
新制3月上路 勞檢加大力度
週二, 23 一月 2018 14:58

 

 

新制3月上路 勞檢加大力度

〔記者廖千瑩/2018-01-14 台北報導〕根據勞動部資料,去年勞檢三萬九六六五場次,較前年的六萬七一九四場次銳減四成,主因上半年為「一例一休」的宣導期及輔導期。勞動部表示,這次勞基法再修法,沒有空窗期,三月一日上路後,將加大勞檢力度,本月底將找縣市政府召開勞檢工作會報,希望能回到勞檢六萬以上場次的水準。


未依規定給加班費 違規排第一

根據勞動部資料,儘管去年勞檢量銳減,但針對高風險行業檢查,因此違規率達二十.二八%,
高於前年的十五.三%;至於勞檢違規項目,第一名仍是「未依規定給加班費」,違規率約兩成。
勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示,未依規定給加班費,不一定都沒給,也可能是給得不夠或算錯了。
另外勞檢違規項目第二名是「超時加班」,勞工每天工時超過十二小時或每月加班超過四十六小時就違規,
去年超時加班違規率為十五.二%。至於「未依規定七休一」,違規率達十一.七五%,排名第四。
鄒子廉說明,去年「一例一休」上路,上半年屬於宣導期與輔導期,因此勞檢量銳減;這次勞基法再修法,
三月一日正式上路,勞動部將先進行宣導、輔導,三月以後則以勞檢為主,將加大勞檢力度,
希望回到勞檢六萬以上場次的水準

2017年勞檢違規率前四名

近五年勞動條件勞檢場次


 
勞基法修正案三讀通過
週四, 11 一月 2018 11:46

 

 

勞基法修正案三讀通過 2018-01-10 14:00 整理‧撰文 韋惟珊

 

「勞動基準法部分條文修正案」經歷立法院徹夜討論,在今天凌晨三讀通過。這次的修法,究竟做了哪些調整?

1. 休息日加班的工時,改為核實計算

105年12月公布的勞基法條文規定,員工若需在休息日出勤,雇主計算工資的方式,是加班工時未滿4小時,以4小時計;

超過4小時、未滿8小時,則以8小時計;超過8小時、未滿12小時,就以12小時計,希望透過抬高加班費的做法,抑制雇主讓勞工過度加班。


而本次修法將此條移除,休息日加班的工時改為核實計算,加班幾小時,就以相同小時數去計算加班日所需付的工資。

2. 每月加班上限從46小時增加為54小時,三個月不超過138小時

原先勞基法規定,雇主延長勞工工時,一個月不得超過46小時,但本次修法增加新的條文, 如雇主經工會同意,

無工會者經勞資會議協商,一個月可延長的工時不得超過54小時,三個月不得超過138小時(平均一個月為46小時) 。


3. 輪班間隔的休息時間,從11小時縮減為8小時

之前勞基法規定,有換班需求的的雇主,需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上 (但當時沒有擇定執行日期) 。

本次修法新增條文, 允許因「工作特性」或「特殊原因」,經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後,

始得變更輪班間隔的休息時間,雇主經工會同意,無工會者透過勞資協商,就可以縮減至8小時。


4. 7天必須休1天,變成14天內休息日跟例假日有4天

過去的勞基法限制雇主,必須讓勞工每7日就要有1日例假日(不可加班)。此次修法放寬標準, 經中央目的事業主管機關同意,

且為中央主管機關指定的行業,例假日也可調整,鬆綁成「14休4(包含例假日和休假日)」 。改完之後,

符合條件的企業勞工如果休假日全數加班,最多可連續工作12天。


5. 當年未休完的特休假,從直接換算薪資,變成可積假到明年

以前當年度未休完的特休假,員工可折換成薪資。此次修法增加條文, 經勞雇雙方協商,未休完的特休假,

可遞延到明年 。如果到次年底結算還是沒休完,才折換成薪資。

「2018勞基法加班費」的圖片搜尋結果


原文網址: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55568 出自《經理人》

 
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