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新制3月上路 勞檢加大力度
週二, 23 一月 2018 14:58

 

 

新制3月上路 勞檢加大力度

〔記者廖千瑩/2018-01-14 台北報導〕根據勞動部資料,去年勞檢三萬九六六五場次,較前年的六萬七一九四場次銳減四成,主因上半年為「一例一休」的宣導期及輔導期。勞動部表示,這次勞基法再修法,沒有空窗期,三月一日上路後,將加大勞檢力度,本月底將找縣市政府召開勞檢工作會報,希望能回到勞檢六萬以上場次的水準。


未依規定給加班費 違規排第一

根據勞動部資料,儘管去年勞檢量銳減,但針對高風險行業檢查,因此違規率達二十.二八%,
高於前年的十五.三%;至於勞檢違規項目,第一名仍是「未依規定給加班費」,違規率約兩成。
勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示,未依規定給加班費,不一定都沒給,也可能是給得不夠或算錯了。
另外勞檢違規項目第二名是「超時加班」,勞工每天工時超過十二小時或每月加班超過四十六小時就違規,
去年超時加班違規率為十五.二%。至於「未依規定七休一」,違規率達十一.七五%,排名第四。
鄒子廉說明,去年「一例一休」上路,上半年屬於宣導期與輔導期,因此勞檢量銳減;這次勞基法再修法,
三月一日正式上路,勞動部將先進行宣導、輔導,三月以後則以勞檢為主,將加大勞檢力度,
希望回到勞檢六萬以上場次的水準

2017年勞檢違規率前四名

近五年勞動條件勞檢場次


 
勞基法修正案三讀通過
週四, 11 一月 2018 11:46

 

 

勞基法修正案三讀通過 2018-01-10 14:00 整理‧撰文 韋惟珊

 

「勞動基準法部分條文修正案」經歷立法院徹夜討論,在今天凌晨三讀通過。這次的修法,究竟做了哪些調整?

1. 休息日加班的工時,改為核實計算

105年12月公布的勞基法條文規定,員工若需在休息日出勤,雇主計算工資的方式,是加班工時未滿4小時,以4小時計;

超過4小時、未滿8小時,則以8小時計;超過8小時、未滿12小時,就以12小時計,希望透過抬高加班費的做法,抑制雇主讓勞工過度加班。


而本次修法將此條移除,休息日加班的工時改為核實計算,加班幾小時,就以相同小時數去計算加班日所需付的工資。

2. 每月加班上限從46小時增加為54小時,三個月不超過138小時

原先勞基法規定,雇主延長勞工工時,一個月不得超過46小時,但本次修法增加新的條文, 如雇主經工會同意,

無工會者經勞資會議協商,一個月可延長的工時不得超過54小時,三個月不得超過138小時(平均一個月為46小時) 。


3. 輪班間隔的休息時間,從11小時縮減為8小時

之前勞基法規定,有換班需求的的雇主,需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上 (但當時沒有擇定執行日期) 。

本次修法新增條文, 允許因「工作特性」或「特殊原因」,經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後,

始得變更輪班間隔的休息時間,雇主經工會同意,無工會者透過勞資協商,就可以縮減至8小時。


4. 7天必須休1天,變成14天內休息日跟例假日有4天

過去的勞基法限制雇主,必須讓勞工每7日就要有1日例假日(不可加班)。此次修法放寬標準, 經中央目的事業主管機關同意,

且為中央主管機關指定的行業,例假日也可調整,鬆綁成「14休4(包含例假日和休假日)」 。改完之後,

符合條件的企業勞工如果休假日全數加班,最多可連續工作12天。


5. 當年未休完的特休假,從直接換算薪資,變成可積假到明年

以前當年度未休完的特休假,員工可折換成薪資。此次修法增加條文, 經勞雇雙方協商,未休完的特休假,

可遞延到明年 。如果到次年底結算還是沒休完,才折換成薪資。

「2018勞基法加班費」的圖片搜尋結果


原文網址: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55568 出自《經理人》

 
重懲違法加班!這3條勞基法能把惡老闆關入大牢
週四, 28 十二月 2017 16:59

 

重懲違法加班!

這3條勞基法能把惡老闆關入大牢

2017/12/27 18:53:00 文/呂苡榕/今周刊

對於違反工時規定的資方,《勞基法》頂多課以2萬到1百萬元台幣的罰鍰,除了增加刑責嚇阻資方違法,增加勞工檢舉的途徑,也能讓違法資方浮出枱面。

《勞基法》修法吵得沸沸揚揚,行政院強調這次修法著重在給予工時調整更多彈性,對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則,引來部分質疑聲音。

不過翻開《勞基法》,其中有三條法規明確訂定雇主刑責,能將逼迫員工勞動的惡老闆關入大牢,只是長期以來極少動用。而與勞工工時有關的罰則,

卻僅有罰鍰,相較日、韓在違反工時規定上甚至課以刑責,台灣法令相對寬鬆。帶有刑責的三條法規分別是《勞基法》第5、42、49條第3項。

其中刑責最重者為違反《勞基法》第5條:雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動」,可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣75萬元以下罰金。

裁決認定嚴謹 10年僅提22次 再來如果違反《勞基法》第42條,以及第49條第3項:勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作,雇主卻強制其工作;

不得使女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,對惡老闆也可處6個月以下有期徒刑、拘役,或30萬元以下罰金。白紙黑字的3條法規都給予

《勞基法》將老闆送入大牢、失去自由的強大遏阻力量。不過實務上,三把利劍揮動的頻率,卻是少得可憐。

以違反第5條為例,近10年地方法院的裁判書中提到的次數僅有22次。且其中的21次案由多是因涉及毒品、販運人口、妨害性自主等違法情節,才衍生討論到是否適用《勞基法》的問題。

文化大學法律系教授邱駿彥說,由於「強暴、脅迫」在法院認定上相對嚴謹,因此實務上的確少見。「10幾年前曾經有勞工告過一次,那次是雇主命人刺破勞工機車輪胎不讓他離開。

後來告了,判了6個月,但可以緩刑。」

至於涉及「逼迫加班」的42條,光是要認定雇主有「逼迫加班」,就已有難度。曾協助竹科勞資糾紛的前新竹市議員高偉凱舉例,

過去竹科一家廠商明文規定員工不加班就扣績效獎金,事後員工檢舉,「但勞檢員到了現場,卻僅說公司考績是依據員工表現,並無隨便扣除績效獎金。」高偉凱無奈,

「連公文、單據都清清楚楚,勞檢員也可以認定雇主沒有強迫加班,我們還能說什麼?」

雖然勞動檢查的次數,從2010年的1萬300次提高到2016年的6萬7千次,但檢查的質量卻未因次數增加而提升,強迫勞動、逼迫加班等違法情節,顯然並未因此浮出枱面。

且像是2016年台北市主動針對個別行業進行大規模專案勞檢,查核是否有潛藏枱面下的違法事項,事後勞動局官員透露,不少業者在勞檢後提請申訴。

「還拿出一疊勞工自己寫的證明書,上面寫著『我沒有在加班,是在處理雜事』、『我留在公司是在等老婆』等,上面還有勞工簽名蓋章。」該名官員私下表示,

這些證明書根本無法判斷是勞工自願還是被迫寫的,但勞動局也只能接受業者申訴,無法對業者進行裁罰。

對於勞檢該如何真正揪出違法?該名官員表示:「雖然資方提出勞工的證明書,但我們不能忽略工作現場勞資雙方間權力不對等的現實。勞動局也只能再思考如何更細緻地進行勞檢,

像是勞工常態性的超過法定工時,即使他寫了證明書,我們都要再仔細檢核勞工究竟是不是在加班。」

現實上勞檢仍有其局限性,且雖然中央補助地方勞檢員薪資,但勞健保支出仍由地方政府負擔,這對財政困難的地方政府來說,是一筆不小開銷,因此在補充人力上,無法一次到位。

(閱讀全文:http://lnk.pics/4QX7V

 

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