雇主積欠勞工退休金 新法最重可罰150萬

立法院今天(26日)三讀通過「勞工退休金條例部分條文修正」，未來如果雇主積欠勞工退休金

、資遣費，將可開罰新台幣30萬到150萬，且違規的雇主，勞動部也有法源可公布企業單位名

稱等資訊，藉此促進企業守法。

勞工退休金條例自2004年6月30日公布，其後經過4次修正，勞動部表示，截至今年1月底，

約有681萬人依勞退條例提繳退休金，為了使制度更加周延，行政立法進一步提出修法，

其重點有擴大適用對象、強化勞退請領人權益等面向。

在擴大適用對象部分，將取得永久居留的外國人納入規範，預估會有1萬5千多人受惠。

此外，新法也鼓勵自營作業者、實際從事勞動的雇主或是受委任工作者等，

每個月可比照勞工自提6%的退休金。

而在強化權益部分，勞工過世後，其遺屬及法定請領人的勞退帳戶請求權，從現行的5年延長為10年；

另外，如果有雇主積欠退休金、資遣費者，更是加重罰鍰從現行的新台幣25萬元，

改為新台幣30萬到150萬，且勞動部可依法公布單位名稱等資訊

上周六先補班 元旦連假又上班 勞動部：休息日加班

元旦四天連假，很多人放假放得很開心，但並不是每個人都能休息，還是有人得上班，勞動部說了，

如果上禮拜六有先補班，下周一被要求上班，就等同休息日加班，應該算加班費。

勞動部解釋，以一般上班族來說，廿九日及卅一日都屬於休息日，出勤加班費須按照休息日規定給予；

元旦按照國定假日給予。今年元旦假期從今天起放到明年的一月一日，勞動部表示，

如果勞工在假期期間加班，雇主則需依照勞工當日的假別給予勞工加班費。

勞動部舉例，如果勞工公司比照公家機關，將卅一日工作日跟廿二日休息日對調情況下，

勞工廿九日及卅一日就屬休息日，勞工若出勤，雇主就得按照休息日的加班費計算方式給予加班費。

2018年12月29日 下午3:16