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全國版職災地圖 12月1日上路
週五, 01 十二月 2017 00:27

 

全國版職災地圖 12月1日上路

 

台北市勞動局的「職災地圖」變成全國版!勞動部將在121啟用「職災地圖」,未來只要在工作、

勞動場所發生死亡的職業災害,就會公布事業單位、地址,只要是對外營業、提供公眾使用的資訊都會被揭露供外界查詢,

特別是營造業在建工程若發生職災,會直接公布建商或開發商名稱

針對「職災地圖」是否會成為營造業者的「凶宅地圖」?職安署表示,這只針對建築物新建工程,增建、改建或修建工程、

建物修繕工程都不會公布地址。

行政院消保處也指出,就算新建工程的位置被公布,因為無法判斷死亡發生是在哪一戶,在買賣房屋應記載事項中,

不算「法定凶宅」,惟有可能影響觀感。

至於今年1月至1124止,全台總計有263件勞工職災死亡案例,職安署則表示,職災地圖不會溯及既往,

而是以今年121發生後為主,而且必須要肇因明確、違反《職業安全衛生法》等相關規定才會列入。

以今年6月燿華電子宜蘭廠的工安意外為例,當時進行廢水池年度保養的前置作業時,未依照「侷限空間作業」相關規範,

導致燿華電子4名員工吸入濃度過高硫化氫而傷重身亡。職安署指出,這明顯違反《職安法》中,

雇主應依規定提供必要安全衛生設備及措施,「這種就是未來會放入職災地圖的案例」。

官員解釋,在《職安法》第49條中就有規定需公布事業單位等資訊,但這次以《政府資訊公開法》為依據,

只公布職災事件事實行為,也就是在勞檢確認案件資訊無誤、核定重大職災檢查報告書之後就會公告

如果被公告事業單位有異議,可以來函陳情效仿台北經驗,其實職安署只做了一半,

因台北市在同一個地圖裡面公布優良案例及事故案例,有賞有罰、蘿蔔與鞭子雙管齊下。

對此,職安署官員表示,針對建物高度在50公尺以上、或開挖深度在15公尺以上等符合丁類危險性工作場所的

新建建築工程,在施工期間內,沒有發生職業災害,也未遭到停工或罰鍰等,也會被列為優良營造工程,

未來會持續研究、看看有沒有更好的呈現方式,方便民眾同時檢閱

台北報導2017年11月28日 上午5:50

 
一例一休9個月 6成7企業自評勞檢不歐趴
週三, 27 九月 2017 11:27

 

一例一休9個月 6成7企業自評勞檢不歐趴

 

一例一休上路將滿 9 個月,國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格,又以服務業表現最差,

奪下「勞檢金酸莓獎」 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」,

其次是「勞動契約」。一例一休上路將滿 9 個月,國內第一分勞檢自評報告出爐。
包括總則/勞動契約、工資、工時/

休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等,共 42 題。

為了解企業對一例一休制度的適法概況, 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核,回收超過 2,000 家企業自評問卷,

針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」,由企業自評是否可以過關,

不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」,例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等;

其次是「勞動契約」,例如未依法資遣勞工發給資遣費等;再者是「性別工作平等」,例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施

、每月未提供女性員工生理假 1 日等。結果發現,而在 4 大產業中,以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高。

同時,一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍,包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」

及「性別工作平等」,顯示一般服務業的勞動條件極待改善其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。

"而在 4 大產業中,以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高

104 人資學院資深副總經理花梓馨指出,國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成,但勞動條件長年跟不上產業發展速度,

讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感,導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出,以這次調查來看,

倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業,都是不合格率最高的產業別。104 人資學院資深副總經理花梓馨指出,

國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成,但勞動條件長年跟不上產業發展速度,讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感,導致產業人才流失

、流動率高、招募不易等弊端。他指出,以這次調查來看,倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業,都是不合格率最高的產業別。

 

 
勞工超時出勤未申請加班費 雇主挨罰
週五, 15 九月 2017 23:18

 

勞工超時出勤未申請加班費 雇主挨罰

 

2017-08-05 04:55經濟日報 記者江睿智/台北報導

 

一例一休新制進入勞檢期,工時已被列為勞檢重點。雙北市、桃園市的勞動檢查單位一致指出,

若勞工出勤紀錄經常有超時情況,公司亦有提供申請加班費平台,但勞工未申請加班費,

勞檢單位傾向認定企業未給加班費並開罰。

自2016年全面周休二日,勞動部加強勞檢,給各地方政府更多勞檢員,勞檢鋪天蓋地進行,

美國商會日前邀請台北市勞動檢查處長江明志、新北市勞動檢查處長胡華泰、桃園市勞動檢查處長周賢平等,

與企業就勞檢議題進行交流,現場座無虛席,發問熱烈。

很多業者關切,有時員工電腦開著,不是做公司的事,因此晚下班;還有很多外商公司,提供免費吃三餐,

還有健身房,很多員工都喜歡待在辦公室,往往會超過每天正常工時八小時,勞檢會如何認定工時?

對此,三位處長一致指出,員工在辦公室是否出勤,還是在做自己的事,都是公司管理問題,

呼籲企業主要落實出勤管理。

江明志指出,台北市曾勞檢華碩電腦,有數名員工的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時,明顯違反「勞基法」,

但公司主張,公司有提供申請加班費的平台,員工自己不申請,而且公司內設有咖啡廳、游泳池、健身房,

內部餐廳也有晚餐補助,員工可以自由調配工作時間及休息時間,即便是在辦公室,不一定是提供勞務。

今年高等行政法院最新判決指出,就算公司設有加班申請機制,但勞工可能因為組織文化、氛圍或潛規則等,

有加班事實也不能申請加班,就算勞工沒有事先申請、事後補單,加班仍要回到「有無提供勞務、

有無工作事實」為準,判定雇主敗訴。「認定勞工是否出勤、是否加班,這是雇主的責任,」江明志強調,

很多情況勞工是弱勢,不能說公司有提供加班費申請平台,是勞工自己不來申請,勞檢若仔細查下去,

很容易找到勞工工作的事實。他建議企業主要核實記錄勞工出勤工時。

胡華泰指出,雇主觀念必須改變,每天工時就是八小時,若超過,就是要給加班費,即便員工沒有申請,

還是可透過訪談、參酌其他事實,認定未給加班費。

周賢平指出,勞檢認定工時,是根據出勤紀錄。看看有無平日、休息日或國定假日加班,而雇主有出勤管理的義務。

很多雇主會說,勞工在辦公室不是在做公事,或者利用上班時間從事休閒活動等等,都必須回到公司管理,

落實在出勤紀錄。

圖表/經濟日報提供

 

勞動部歷年勞動檢查統計資料顯示,過去勞檢重安全衛生、輕勞動條件,比例嚴重失衡,1...

 
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