forex trading logo

勞保局宣導文宣

職業災害篇

網上資源

登入表單



名壺欣賞交流

網站瀏覽人數

首頁
101122.jpg 20140516-009.jpg 6368.jpg 4884.jpg imgp0315.jpg 4.jpg 4381.jpg IMG_20131123_152731.jpg 6367.jpg IMG_0094.JPG
多少雇主高薪低報? 勞保局推估約7%雇主有嫌疑
週一, 03 七月 2017 22:35

 

 

多少雇主高薪低報? 勞保局推估約7%雇主有嫌疑

 

 

勞保局抓勞保投保薪資高薪低報,已比對2016年申報的財稅薪資資料,在目前勞保約54.7萬個投保單位、

1021.2萬被保險人,估計約7.3%雇主有高薪低報的情況。

勞保局指出,勞保投保薪資高薪低報,約有3萬家企業、13萬餘勞工;勞退部分,因勞退新制提撥級距最高

達15萬元,遠較勞保天花板45,800元高出很多,因此勞退高薪低報情況,估計則有4萬餘家企業、18萬餘

勞工。勞保局分批自逕調日今年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。

勞保局並估計,逕調後,勞保每月增加保險費收入6000多萬元,勞退則每月增加退休金9000多萬元,換

言之,勞動基金合計每月新增1.5億元,一年則可新增18億元。

勞保局官員表示,勞保局經由財政部協助取得2016年度財稅薪資臨時所得資料進行比對,亦即比對的是民

眾2015年報稅資料,並依據此比對結果逕調勞工投保薪資,因仍有時間差距,因此不罰雇主,而且雇主若

有異議,亦可申訴。

勞保局6月底及7月底寄發逕調通知函予事業單位,雇主若不服,可於30天內檢具該勞工今年前半年薪資佐

證資料,如薪資明細等,寄送勞保局辦理更正。

官員說,按往年經驗,勞保投保薪資遭逕調,約有一成的雇主提出申訴,勞退提撥薪資遭逕調,也約有一成

五雇主提出申訴。官員說,在實務上可能出現2年後勞工工作內容遭調整,因此薪資減少情況,但雇主須提

出薪資證明。

雖然勞保局逕調勞保投保薪資及勞退提撥薪資,暫時不會罰雇主。不過,勞保局也表示,如果雇主連續3年

都有員工被逕調,將被勞保局列入專案輔導對象,如果再不改善高薪低報情況,勞保局將施予專案查核,經

查核違法屬實即予裁罰。

 

 
一例一休勞檢 5千家企業先查
週五, 30 六月 2017 08:27

 


一例一休勞檢 5千家企業先查

邱琮皓台北報導中時電子報2017年6月30日 上午5:50

 

《勞基法》新制7月即將進入檢查期,勞動部昨(29)日說明執行計畫。勞動部長林美珠指出,不分新舊法,持續強化專業輔

導,同時也以「分級檢查」策略,針對屬於高工時、高違規的高風險行業、總計5,000家企業,以「輔導先行」方式進行勞動檢

查。

如果檢查遇到裁罰問題時,林美珠說,會依個案的情況不同、交由地方政府自行裁量,但是「原則會罰」。

勞動部規劃,以4類檢查對象、進行2種實施方式,分階段逐步實施檢查。第一類為「分級檢查」,包括高工時、高違規率的行

業,例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。第二類為「專案檢查」,針對今年勞動檢查專案計

畫的14項特定對象或行業,例如工讀生、派遣等。上述第一類和第二類對象將優先檢查,並在檢查前辦理輔導說明。

第三類為「特定案件檢查」,例如媒體披露、社會關注、或重大案件等,以及第四類屬於勞工申訴或檢舉的「申訴檢查」,則

直接實施檢查,並在檢查後持續協助改善,遇到個案有違法情事,交由地方政府裁量、該罰就罰。

盛傳「一例一休」將修法,林美珠指出,目前沒有修法計畫,但先前答應立委要舉辦5場公聽會,分別是7月中舉行3場、82

場,勞動部將直接與勞資雙方面對面、聽取各界意見。

「這次不分新舊法。」林美珠表示,過去在宣導、輔導期,是遇到舊法必罰、新法暫不罰,但進入檢查期後,將不分新舊法,

透過輔導、檢查方式,協助違法的業者改善直到合乎法令為止;至於全台的裁罰標準,勞動部將在7月初召開「全國勞動檢查員

共識營」,齊一檢查尺度與步調。

勞動部輔導期即將告一段落,截至27日為止,舉辦18,531廠次的臨場輔導、1,058廠次申請輔導,以及舉辦135場次、7,656

家企業參與的集體輔導,協助27,245家企業調適法令。

《勞基法》新制將進入檢查階段,林美珠強調,絕對不是「不教而殺」,當勞檢發現企業違規情況,開罰不是主要目的,未來

會把這些違法業者列管、持續輔導直到改善為止,但如果是有改善誠意卻不知改善、或改善有困難的企業,將在實施複查前,

派員提供臨場輔導協助改善,另30人以下的微型企業也將主動被列為協助改善對象

 
勞檢罰慣老闆 上櫃公司、統聯被罰30萬元 2017-06-22 13:51
週五, 23 六月 2017 12:27

 

勞檢罰慣老闆 上櫃公司、統聯被罰30萬元

2017-06-22 13:51

 

〔記者何玉華/新北報導〕新北市政府勞工局今天公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法名單,以未依法給付加班費最嚴重,其中上櫃公司精華光學、統聯客運及電池製造業的臺灣湯淺各被罰30萬元。

勞工局公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法雇主名單共393家,其中勞基法違規情形以未依法給付加班費最嚴重,共有109家;其次為使勞工超時工作,共101家;未給勞工例假者有56家;未足額提撥勞工退休準備金者有5家。而違反職安法部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍,共53家

其中,上櫃公司精華光學、客運業的統聯客運及電池製造業的臺灣湯淺,分別使勞工單月加班達65、73及92小時,逾46小時法定上限,各遭罰30萬元,是本次被處罰鍰金額最高的業者;另電腦製造業的亞旭電腦及清潔服務業的欣中環保企業,金額各為20萬元;以及印刷服務業的彩之坊科技及保全業的國興保全亦分別遭處罰18萬元。

台灣湯淺電池使勞工單月加班逾46小時法定上限,遭罰30萬元。(圖由新北市政府勞動檢查處提供)

台灣湯淺電池使勞工單月加班逾46小時法定上限,遭罰30萬元。(圖由新北市政府勞動檢查處提供)

勞工局強調,將持續加強法令宣導,增進雇主對於法令的認識,及強化勞工朋友的權利意識,亦將持續針對有違規紀錄的雇主實施複查,同時更呼籲這些受罰的雇主莫存僥倖,積極依法改善

統聯客運使勞工單月加班逾46小時法定上限,遭罰30萬元。(圖由新北市政府勞動檢查處提供)

統聯客運使勞工單月加班逾46小時法定上限,遭罰30萬元。(圖由新北市政府勞動檢查處提供)

 
« 最先前一個12345678910下一個最後 »

第 10 頁, 共 1666 頁

最新內容

熱門文章

廣告看板

本站由全國勞碁國際事業股份有限公司製作維護
本站所引用之文章屬原著作人所有。如有侵犯原著作,請與我們聯絡,本站會儘快刪除。