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勞基法 黑榜年度排行出爐 家樂福最血汗
週日, 09 七月 2017 20:12

 

《勞基法》黑榜年度排行出爐 家樂福最血汗

 

《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿6年,《蘋果》彙整過去一年違法企業名單,

發現逾9千家企業上榜,違法項次達1萬5千多項,以量販業龍頭家樂福違法最嚴重,其次是台灣中油。

業者回應都已在改善中。《蘋果》連續第6年彙整過去1年全國22縣市、

3大科學園區及加工出口區公布的違法企業名單,發現過去1年有9159家企業涉1萬5214項違法,

企業數較去年增加613家、約7%,項次則小增27項。

違法最嚴重的情節是加班未依法給加班費、超時加班、未置備勞工出勤紀錄或未記載至分鐘。

因一例一休檢查期本月才開始,過去1年各縣市公布違法企業項目大多為原有法令。

量販業龍頭家樂福違法36項次最多,違法包括超時加班、加班和女性夜間工作未經工會同意、

工資未全額給付等。家樂福全國公關經理何默真解釋,過去各分店出勤、加班費計算都是用手寫,

去年起陸續電腦化,減少人工計算誤差;有些店因盤點而未注意到工時過長與休息時間不夠,

會持續改進。在家樂福工作約10年的員工張小姐說,公司制度雖有改善,基層員工超時已有加班費,

但助理、課長級以上幹部屬「工時無極限區」,一天工作常12小時起跳,甚至還有課長不堪負荷要求降級。

國營事業台灣中油今年違法29項居次,中油副總畢淑蒨回應,因對輪班同仁有發「夜點費」應不屬工資;

但勞動部認為是工資,導致加班費、勞退金發放有差距而挨罰,去年底已函請經濟部將夜點費列入。

但經濟部昨說,此舉恐導致所有國營事業比照,傾向視法院判決個案處理。

前10名中仍以保全和物流業者居多。國興保全和主要從事影印機租賃業務的台灣富士全錄各違法19項次

排名第3,第5名起分別為禾頡物流、中華航空、嘉里大榮物流、南山人壽、艾莉詩服飾、

東京都保全與新竹物流。國興保全母公司、中興保全廣告宣傳室總經理朱漢光說,國興業務量大,

較易遭抽檢,但只要有抽到的都會改進。台灣富士全錄說,已積極改善,日後應不會再上榜。

去年曾有罷工爭議的華航表示,挨罰多半是部分空服員未簽署責任制約定,會繼續溝通;

但將《勞基法》工時套在航空業是制度缺陷,應修法。禾頡物流說,部分案件加班費計算爭議仍在法院

釐清爭議;物流業長期人力不足,一例一休上路後工時縮減、駕駛薪水下降,流動率更高,

做不完的工作已陸續發包給其他物流公司承接。嘉里大榮物流說,物流士長期人力短缺,

即便月薪提到5萬多元,還是不好找;今年納8周彈性工時適用後,未來班表應會調整。新竹物流回應,

已不斷提高待遇補人,會持續努力。南山人壽回應,挨罰主要是加班未經工會同意,正尋求法律途經解決;

其餘項目則均改善。艾莉詩服飾、東京都保全不回應。(唐鎮宇、陳嘉恩/台北報導)

 


 
多少雇主高薪低報? 勞保局推估約7%雇主有嫌疑
週一, 03 七月 2017 22:35

 

 

多少雇主高薪低報? 勞保局推估約7%雇主有嫌疑

 

 

勞保局抓勞保投保薪資高薪低報,已比對2016年申報的財稅薪資資料,在目前勞保約54.7萬個投保單位、

1021.2萬被保險人,估計約7.3%雇主有高薪低報的情況。

勞保局指出,勞保投保薪資高薪低報,約有3萬家企業、13萬餘勞工;勞退部分,因勞退新制提撥級距最高

達15萬元,遠較勞保天花板45,800元高出很多,因此勞退高薪低報情況,估計則有4萬餘家企業、18萬餘

勞工。勞保局分批自逕調日今年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。

勞保局並估計,逕調後,勞保每月增加保險費收入6000多萬元,勞退則每月增加退休金9000多萬元,換

言之,勞動基金合計每月新增1.5億元,一年則可新增18億元。

勞保局官員表示,勞保局經由財政部協助取得2016年度財稅薪資臨時所得資料進行比對,亦即比對的是民

眾2015年報稅資料,並依據此比對結果逕調勞工投保薪資,因仍有時間差距,因此不罰雇主,而且雇主若

有異議,亦可申訴。

勞保局6月底及7月底寄發逕調通知函予事業單位,雇主若不服,可於30天內檢具該勞工今年前半年薪資佐

證資料,如薪資明細等,寄送勞保局辦理更正。

官員說,按往年經驗,勞保投保薪資遭逕調,約有一成的雇主提出申訴,勞退提撥薪資遭逕調,也約有一成

五雇主提出申訴。官員說,在實務上可能出現2年後勞工工作內容遭調整,因此薪資減少情況,但雇主須提

出薪資證明。

雖然勞保局逕調勞保投保薪資及勞退提撥薪資,暫時不會罰雇主。不過,勞保局也表示,如果雇主連續3年

都有員工被逕調,將被勞保局列入專案輔導對象,如果再不改善高薪低報情況,勞保局將施予專案查核,經

查核違法屬實即予裁罰。

 

 
一例一休勞檢 5千家企業先查
週五, 30 六月 2017 08:27

 


一例一休勞檢 5千家企業先查

邱琮皓台北報導中時電子報2017年6月30日 上午5:50

 

《勞基法》新制7月即將進入檢查期,勞動部昨(29)日說明執行計畫。勞動部長林美珠指出,不分新舊法,持續強化專業輔

導,同時也以「分級檢查」策略,針對屬於高工時、高違規的高風險行業、總計5,000家企業,以「輔導先行」方式進行勞動檢

查。

如果檢查遇到裁罰問題時,林美珠說,會依個案的情況不同、交由地方政府自行裁量,但是「原則會罰」。

勞動部規劃,以4類檢查對象、進行2種實施方式,分階段逐步實施檢查。第一類為「分級檢查」,包括高工時、高違規率的行

業,例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。第二類為「專案檢查」,針對今年勞動檢查專案計

畫的14項特定對象或行業,例如工讀生、派遣等。上述第一類和第二類對象將優先檢查,並在檢查前辦理輔導說明。

第三類為「特定案件檢查」,例如媒體披露、社會關注、或重大案件等,以及第四類屬於勞工申訴或檢舉的「申訴檢查」,則

直接實施檢查,並在檢查後持續協助改善,遇到個案有違法情事,交由地方政府裁量、該罰就罰。

盛傳「一例一休」將修法,林美珠指出,目前沒有修法計畫,但先前答應立委要舉辦5場公聽會,分別是7月中舉行3場、82

場,勞動部將直接與勞資雙方面對面、聽取各界意見。

「這次不分新舊法。」林美珠表示,過去在宣導、輔導期,是遇到舊法必罰、新法暫不罰,但進入檢查期後,將不分新舊法,

透過輔導、檢查方式,協助違法的業者改善直到合乎法令為止;至於全台的裁罰標準,勞動部將在7月初召開「全國勞動檢查員

共識營」,齊一檢查尺度與步調。

勞動部輔導期即將告一段落,截至27日為止,舉辦18,531廠次的臨場輔導、1,058廠次申請輔導,以及舉辦135場次、7,656

家企業參與的集體輔導,協助27,245家企業調適法令。

《勞基法》新制將進入檢查階段,林美珠強調,絕對不是「不教而殺」,當勞檢發現企業違規情況,開罰不是主要目的,未來

會把這些違法業者列管、持續輔導直到改善為止,但如果是有改善誠意卻不知改善、或改善有困難的企業,將在實施複查前,

派員提供臨場輔導協助改善,另30人以下的微型企業也將主動被列為協助改善對象

 
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