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雇主積欠勞工退休金 新法最重可罰150萬
週六, 27 四月 2019 22:00

 

雇主積欠勞工退休金 新法最重可罰150萬

 

立法院今天(26)三讀通過「勞工退休金條例部分條文修正」,未來如果雇主積欠勞工退休金

、資遣費,將可開罰新台幣30萬到150萬,且違規的雇主,勞動部也有法源可公布企業單位名

稱等資訊,藉此促進企業守法。

勞工退休金條例自2004630日公布,其後經過4次修正,勞動部表示,截至今年1月底,

約有681萬人依勞退條例提繳退休金,為了使制度更加周延,行政立法進一步提出修法,

其重點有擴大適用對象、強化勞退請領人權益等面向。

在擴大適用對象部分,將取得永久居留的外國人納入規範,預估會有15千多人受惠。

此外,新法也鼓勵自營作業者、實際從事勞動的雇主或是受委任工作者等,

每個月可比照勞工自提6%的退休金。

而在強化權益部分,勞工過世後,其遺屬及法定請領人的勞退帳戶請求權,從現行的5年延長為10年;

另外,如果有雇主積欠退休金、資遣費者,更是加重罰鍰從現行的新台幣25萬元,

改為新台幣30萬到150萬,且勞動部可依法公布單位名稱等資訊

 
上周六先補班 元旦連假又上班 勞動部:休息日加班
週一, 31 十二月 2018 16:00

 

上周六先補班 元旦連假又上班 勞動部:休息日加班


元旦四天連假,很多人放假放得很開心,但並不是每個人都能休息,還是有人得上班,勞動部說了,

如果上禮拜六有先補班,下周一被要求上班,就等同休息日加班,應該算加班費

勞動部解釋,以一般上班族來說廿九日及卅一日都屬於休息日出勤加班費須按照休息日規定給予;

元旦按照國定假日給予。今年元旦假期從今天起放到明年的一月一日,勞動部表示,

如果勞工在假期期間加班,雇主則需依照勞工當日的假別給予勞工加班費。

勞動部舉例,如果勞工公司比照公家機關將卅一日工作日跟廿二日休息日對調情況下,

勞工廿九日及卅一日就屬休息日,勞工若出勤,雇主就得按照休息日的加班費計算方式給予加班費。

2018年12月29日 下午3:16

 
就業服務法新制今上路 薪資沒4萬不能寫面議
週五, 30 十一月 2018 23:25

 

就業服務法新制今上路 薪資沒4萬不能寫面議

 

立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案,新制於今(30日)正式上路,現雇主招聘員工時,

若薪資未達4萬,必須要公開薪資範圍,不能只標示「薪資面議」,違者可處 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰。

立法院11月9日三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,30日以後,雇主招募時,若職缺月薪未達4萬時,

應公開揭示或告知其薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰。而雇主也不能因為求職者

的星座、血型等條件歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,新制對業務、電銷、數位行銷這類「低底薪、高獎金」的職缺衝擊較大。

而公布薪資範圍有助於「同業比價」,並改善職場新鮮人起薪,減少訊息不對稱的窘境,縮短求職期。

不過,仍無法避免有些企業雇主可能遊走法律邊緣,如將薪資區間寫成「基本工資(22K)起到39999元」,

或只寫「未達四萬」,尤其有些行業會寫「前面數個月保證固定薪資」,但保證期後的月薪,

可能就低於4萬元,須特別留意

 
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