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全球最低 台勞工比中國廉價
週五, 27 八月 2010 15:51

全球最低 台勞工比中國廉價

更新日期:2010/08/27 15:05 文/賴建宇

富士康12跳引發兩岸三地的高度關注,中國員工要求老闆加薪,甚至連本田汽車中國區4座工廠也爆發罷工潮,抗議工資過低。工資調漲問題除了台商需要面對之外,中國製造業工資上升速度不斷,台灣勞工此時顯得更加廉價。

【製造業外移,台灣勞工受創最深】

美國勞工部針對17個工業化國家統計,據資料顯示,各國勞工每一個單位產出企業需要支出的成本,台灣下降4成,在7個下跌的國家中便宜最多。

這顯示台灣勞工的生產力增加速度遠超過薪資水準。同樣時間,每名台灣製造業勞工產出增加8成,排名第4,但相對薪資僅增加7%。過去15年全球先進國家同樣面臨製造業外移的問題,但台灣勞工受創卻最深。 【台灣變成四小龍中的「軟腳蝦」】

過去10年,台灣從四小龍中成長最快,也最穩定耐震的經濟體,變成成長最慢、最容易跌倒的「軟腳蝦」。

比較到台灣與星、韓過去10年的薪資,世新大學經濟系主任周濟不禁皺眉頭。台灣10年間薪水幾乎原地踏步,別人卻從10年前與台灣人平均薪資相當,如今幾乎是我們的2倍。

中研院院士管中閔形容過去10年是台灣「沈鬱的10年」。扣掉物價之後的台灣實質薪資年成長率僅僅0.1%,而星、韓卻有4.5%。連我們最自豪的電子電機薪水也不過成長0.39%。

美國勞工局比較世界主要16個工業化國家,2000年後台灣單位勞動成本(也就是企業每單位產出所需付出的勞動成本)下降4.2%,排名16國最後。

「因為經濟結構失衡了。」10年不加薪,台灣原本成長速度猛烈的內需市場變得脆弱不堪,無法像韓國提供外部衝擊的緩衝。周濟形容,就像雞生蛋,蛋生雞的老問題一樣,大家薪資起不來,眾多內需服務業不敢漲價,不漲價又無法替員工加薪,而服務業恰是吸納最多的就業人口的產業,導致整體薪資像一攤死水。

【機器叼走你我的薪水】

為什麼薪水成長趕不上GDP的漲幅?因為機器吃掉了。

GDP算的是一整年國內生產的總毛額,裡頭包含薪資報酬、企業獲利、固定資本消耗、間接稅。以過去10年來看,薪酬部份佔GDP比重少了2.5%,但企業盈餘也少了0.9%。

真正讓受薪階級受到傷害的是固定資產減損,佔GDP比重10年來增加5%,這些損失包括機器設備的損耗、退化、及意外。

換言之,過去10年整個國家往資本密集產業發展的結果,產出有5%被機器老化給吃掉,導致勞工薪資、企業盈餘、國家稅收都受到衝擊。

 
公司一年賺數億 員工時薪給50
週四, 26 八月 2010 09:54
更新日期:2010/08/25 04:11 ?

〔記者俞泊霖/大肚報導〕一名高中剛畢業的學子,投訴所工作的公司,一年賺數億元,但日薪僅400元,時薪僅50元,遠低於最低時薪95元;縣府表示,部分中小企業確實可能因金融海嘯,變更勞動條件,因此該科諮詢、投訴電話也沒停過,勞工若覺得被剝削,要勇敢申訴。

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投訴指出,循廣告單到一家公司任職,想得知薪水,老闆卻說小孩子賺個社會經驗,未料工作後詢問前輩,發現公司薪水超低,高中畢業一天400元,高中以下的童工一天360元,正職人員則是500元。

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投訴指出,一天工作8小時,卻只領400元,平均時薪只有50元,但公司一年營業額達上億,對員工太苛薄,加班薪水也是以日薪平均,罔顧勞工權益,痛批公司違反勞基法。

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勞工處︰勞工要勇敢申訴 縣府會保密

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勞工處條件科科長賈學明說,該科每天至少會接獲20通電話和5、60封的電子郵件諮詢勞資糾紛,每月也會受理60至100件的申訴案,案量雖未因金融海嘯明顯增長,但部分公司行號可能因金融海嘯降低勞動條件。

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賈學明說,不論是正職或兼職,時薪95元是基本要件,勞工若覺得權益受剝奪,可撥打縣府勞工處電話申請調解或申訴,也可直撥縣民熱線「1999」,勞工唯有勇敢捍衛自身權益,雇主才會重視,縣府也有責任和義務保密申訴案。

 
業務員之業績欠佳,雇主可否依此為由,終止契約?
週三, 25 八月 2010 16:24

就業績未達標準而言,雇主擬應採懲戒,調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導,而避免採取最後之解僱手段,免於勞工頓時陷入失業困境。至於,業務員之業績未符合標準,雇主採行手段適法性分析:

  1. 雇主以業務員業績未達標準者,依勞動基準法第12條規定,終止契約而未預告亦不發給資遣費,與法不合。
  2. 業務員之業績欠佳,應是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」,只能經預告後予以資遣。
  3. 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章,詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事,業已違反強制禁止規定,依勞動基準法第71條規定,應屬無效。
 
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