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工程師過勞死 勞保局不認職災
週一, 27 九月 2010 08:22

工程師過勞死 勞保局不認職災

更新日期:2010/09/27 00:17 張舒涵

【記者張舒涵台北報導】過勞死已成為當代最危險的工傷,在南亞科技公司任工程師一職的徐紹斌,今年1月心因性休克過世,被家屬發現猝死在堆滿公司文件的電腦桌前。徐紹斌死亡前一個月加班時數達111.5小時,南亞公司不願認定為職災過勞死,勞保局亦否定職災死亡。家屬及立委強烈質疑勞保局刻意偏袒資方,簡直是「資方的勞委會」。

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家屬指出,民國97年公司因徐紹斌表現優異,將他調升為資深工程師,工作型態改為「責任制」,超時工作且需24小時待命。家屬提出徐紹斌死亡前一個月加班時數為111.5小時,勞保局堅持採用公司提供的已扣除午晚餐的工時105小時,第二次送審又改核定為94.5小時。

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徐爸爸說,公司疑似下達封口令,答應幫忙的同事近日都聯絡不上。立委黃淑英直指,勞保局行政作業反覆,單方面採信公司提供數據,行事過於草率。

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台灣勞工陣線秘書長孫友聯說明,徐紹斌時常工作14至19小時,已違反「勞動基準法」第24、32條款;依條款平均每日加班時數不得超過4小時。至於徐紹斌死亡主因,台北地方法院檢察署驗屍證明為「心因性休克」,其他影響之疾病為「過勞加重心臟病變」;勞委會職業傷病管理服務中心醫生判定為工作過勞死。受害者家屬徐爸爸指出,向勞保局申請職災給付,勞保局則以「心因性休克猝死與工時無關」表明院方鑑定未通過而駁回。

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家屬質疑勞保局作業問題,申請調閱死亡給付案件審查資料反遭拒,轉委請律師發文才得以申請,卻發現勞保局送予醫師的審查資料與家屬原附資料不符;家屬發現審核資料遺漏了重要證據,包括每月加班時數統計表、臺大醫院職業病診斷證明、公司的無塵室刷卡紀錄等。勞保局則表示是作業疏失,矢口否認偏袒資方。

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勞保局給付處副理蔡素櫻表示,本案不同醫師有不同的醫理見解,部分醫師認為超時加班不會影響徐紹斌的病情,本案9月已交付「職業病鑑定委員會」調查,3個月後會出來。

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對於「責任制」的定義,勞委會勞動條件處專門委員王素琴解釋,許多資方都會擅自濫用責任制,勞委會從來沒核定過「製造業」是「責任制」,核定勞工工作為責任制不是業者片面認定,應經過勞委會認定,並經過勞資雙方協議認定工時,且須向勞委會報備。業者誤用責任制,已經涉及違法,依法可處業者6千元至6萬元罰金。

 
建教生超時工作 變「賤價生」
週五, 24 九月 2010 11:17

建教生超時工作 變「賤價生」

更新日期:2010/09/23 21:01

建教生學技術,卻超時工作,被當成廉價勞工,台北縣一名建教生的家長不忍才上高一的女兒,每天在髮廊超時工作13小時,痛批簡直被當成賤價工,向立委陳情,要幫女兒討公道。

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拿出學校要建教生家長簽字的同意書,要家長同意,孩子上班實際時間以店家為主,沒有加班費,而且工作不滿半個月不支薪,羅爸爸痛批,孩子到學校,不是去做工的。

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羅爸爸向總統府、教育局和立委寄出E-MAIL,但女兒卻被威脅才升高一的孩子,開學前就開始接受學校安排的職前訓練15天,開學第一天,就到學校的美髮沙龍店工作,一天工作13小時。

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不過到被指控的美髮沙龍非常低調,以目前沒有建教生,在店裡幫忙洗頭,拒絕回應。

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承認美髮工作時間,很難不超時,但家長覺得孩子到學校是去學美髮,不是去做工的,更不是去當賤價的勞工。

 
颱風來襲勞工應否出勤,以安全為首要考量
週二, 21 九月 2010 11:12

「凡那比」颱風來襲,勞委會提醒,應特別注意勞工的安全。颱風天勞工是否出勤,仍然應以「安全」為首要考量。

鑑於勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議,勞委會業已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」(詳細內容可至勞委會網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢;網址:http://www.cla.gov.tw/),明定包括颱風等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。


勞委會提醒,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,亦請參照本要點辦理。

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