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建教生超時工作 變「賤價生」
週五, 24 九月 2010 11:17

建教生超時工作 變「賤價生」

更新日期:2010/09/23 21:01

建教生學技術,卻超時工作,被當成廉價勞工,台北縣一名建教生的家長不忍才上高一的女兒,每天在髮廊超時工作13小時,痛批簡直被當成賤價工,向立委陳情,要幫女兒討公道。

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拿出學校要建教生家長簽字的同意書,要家長同意,孩子上班實際時間以店家為主,沒有加班費,而且工作不滿半個月不支薪,羅爸爸痛批,孩子到學校,不是去做工的。

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羅爸爸向總統府、教育局和立委寄出E-MAIL,但女兒卻被威脅才升高一的孩子,開學前就開始接受學校安排的職前訓練15天,開學第一天,就到學校的美髮沙龍店工作,一天工作13小時。

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不過到被指控的美髮沙龍非常低調,以目前沒有建教生,在店裡幫忙洗頭,拒絕回應。

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承認美髮工作時間,很難不超時,但家長覺得孩子到學校是去學美髮,不是去做工的,更不是去當賤價的勞工。

 
颱風來襲勞工應否出勤,以安全為首要考量
週二, 21 九月 2010 11:12

「凡那比」颱風來襲,勞委會提醒,應特別注意勞工的安全。颱風天勞工是否出勤,仍然應以「安全」為首要考量。

鑑於勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議,勞委會業已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」(詳細內容可至勞委會網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢;網址:http://www.cla.gov.tw/),明定包括颱風等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。


勞委會提醒,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,亦請參照本要點辦理。

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企業訓用新人者 政府最多給12000元/人月
週二, 07 九月 2010 08:31

企業訓用新人者 政府最多給12000元/人月

更新日期:2010/09/07 03:10 唐鎮宇/台北報導

中國時報【唐鎮宇/台北報導】

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失業勞工的就業機會來了!勞委會昨宣布推出「立即訓用計畫」,由企業提案培訓失業者或新鮮人,政府補貼訓練期間部分薪資,最高可補貼到一萬二;但企業必須雇用九成以上學員,否則得賠償訓練費用,可望增加企業聘僱意願,預計年底前培訓五千名。

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勞委會主委王如玄說,企業缺工情況嚴重,就服站拜訪七百多家企業詢問原因,發現問題出在新鮮人與失業者的技能不符企業需求。

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她表示,為解決「訓用落差」而推出此計畫,企業可自行培訓,或委託職訓中心客製訓練,訓練期間由政府補貼部分薪資,平均每培訓一名,每月企業最少只要負擔五千多元薪資。

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根據計畫內容,訓練分為「專業技術訓練」與「企業訓練」兩種,專業訓練由職訓中心設計課程並負擔費用。參訓勞工若之前為非自願離職者,可申請職訓津貼(六成薪六個月);其他勞工符合訓練時數者,企業每月發給一萬○三六八元,其中五千元由政府補助,訓練期間三到六個月。

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「企業訓練」由企業自辦,訓練期間一到三個月,期間勞工薪資不得低於基本工資,每人每月政府補貼企業一萬二千元。企業可設置一名「輔導專員」,每多一名學員,政府補貼輔導專員薪資二千元,以三萬元為上限。

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有補助也有限制,參訓學員必須是十五到六十五歲失業者或新鮮人(日間部學生除外),企業可自招或職訓中心推介,但企業須保證雇用九成以上結訓學員。若未全額雇用,企業須負擔未雇用學員的專業訓練費用;若雇用人數低於九成,除未雇用人數不補助,未滿九成部分需加倍賠償專業訓練費用。

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職訓局表示,派遣、保全、保險、清潔、直銷、不動產與殯葬業等流動性較高行業不得申請。王如玄強調,若申請企業開出「定期契約」而非正職職缺,也優先排除。

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計畫將由就安基金動支一億元,預計培訓五千名勞工,即日起開放申請至年底。王如玄說,明年衡量經費及就業情勢不排除續辦。

 
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