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公司一年賺數億 員工時薪給50
週四, 26 八月 2010 09:54
更新日期:2010/08/25 04:11 ?

〔記者俞泊霖/大肚報導〕一名高中剛畢業的學子,投訴所工作的公司,一年賺數億元,但日薪僅400元,時薪僅50元,遠低於最低時薪95元;縣府表示,部分中小企業確實可能因金融海嘯,變更勞動條件,因此該科諮詢、投訴電話也沒停過,勞工若覺得被剝削,要勇敢申訴。

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投訴指出,循廣告單到一家公司任職,想得知薪水,老闆卻說小孩子賺個社會經驗,未料工作後詢問前輩,發現公司薪水超低,高中畢業一天400元,高中以下的童工一天360元,正職人員則是500元。

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投訴指出,一天工作8小時,卻只領400元,平均時薪只有50元,但公司一年營業額達上億,對員工太苛薄,加班薪水也是以日薪平均,罔顧勞工權益,痛批公司違反勞基法。

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勞工處︰勞工要勇敢申訴 縣府會保密

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勞工處條件科科長賈學明說,該科每天至少會接獲20通電話和5、60封的電子郵件諮詢勞資糾紛,每月也會受理60至100件的申訴案,案量雖未因金融海嘯明顯增長,但部分公司行號可能因金融海嘯降低勞動條件。

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賈學明說,不論是正職或兼職,時薪95元是基本要件,勞工若覺得權益受剝奪,可撥打縣府勞工處電話申請調解或申訴,也可直撥縣民熱線「1999」,勞工唯有勇敢捍衛自身權益,雇主才會重視,縣府也有責任和義務保密申訴案。

 
業務員之業績欠佳,雇主可否依此為由,終止契約?
週三, 25 八月 2010 16:24

就業績未達標準而言,雇主擬應採懲戒,調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導,而避免採取最後之解僱手段,免於勞工頓時陷入失業困境。至於,業務員之業績未符合標準,雇主採行手段適法性分析:

  1. 雇主以業務員業績未達標準者,依勞動基準法第12條規定,終止契約而未預告亦不發給資遣費,與法不合。
  2. 業務員之業績欠佳,應是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」,只能經預告後予以資遣。
  3. 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章,詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事,業已違反強制禁止規定,依勞動基準法第71條規定,應屬無效。
 
雇主資遣勞工時,該如何通報免於受罰?
週三, 25 八月 2010 16:21

雇主於資遣勞工時,應於勞工離職之10日前,將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣勞工離職之日起3日內為之(就業服務法第33條第1項)。未依規定通報者,處新台幣3萬元以上,15萬以下罰鍰(就業服務法第68條第1項)。

所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定,終止勞動契約之行為(行政院勞工委員會82.2.8勞職業字第08982號函)。另者,企業進行併購時,對於未留用之勞工及通知新雇主不同意留用之勞工,舊雇主應依法辦理資遣通報(行政院勞工委員會92.11.11職業字第0920059015號函)。

 
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