forex trading logo

勞保局宣導文宣

職業災害篇

網上資源

登入表單



名壺欣賞交流

網站瀏覽人數

首頁
imgp0273.jpg 562350818922.jpg 6366.jpg 1218.jpg 5274.jpg 2012062101.jpg IMG_0134.JPG 2179.jpg 2.jpg IMGP0728.JPG
部分工時勞工保障 等同全時勞工
週五, 25 五月 2018 11:12

 

部分工時勞工保障 等同全時勞工


勞動部近日修正「僱用部分工時勞工應注意事項」,加入加班換補休、特休假、調整勞保級距等新規定,

更重要的是,這次特別提醒業者,即便是部分工時勞工,也要比照全時勞工,提供個人安全衛生防護器具,

若雇主未能提供,可處3萬至30萬元罰鍰。

全台有41.1萬部分工時勞工,勞動部官員解釋,配合《勞動基準法》3月1日修正,把新修規定加入在應注意事項中,例如在工資

段落中加入補休規定,在休假規定中加入特休假可遞延規定等。

依據最新的「僱用部分工時勞工應注意事項」,在工資部分,因為部分工時勞工超過正常法定工時、

休息日出勤,依法雇主仍要給付加班費,但配合補休規定,加入「但依勞工意願選擇補休並經過雇主同意者,

應依勞工工作時數計算補休時數」,而部分工時勞工的補休規定與一般勞工相同,期限由勞雇協商,

屆期未補休的時數仍需換發成為加班費。

在特休假部分,也配合新規定,加入可遞延的文字,部分工時勞工也可依照年資獲應有的特別休假,

只是特休假會依照工作時間比例計算,而不足1日的部分,可由勞資協商,但不可以損害勞工權益;

另外,配合基本工資調整,在勞保投保薪資分級表中,新增2萬1,009元等級的級距。

至於安全衛生部分,為了強化部分工時勞工也應該遵守職業安全規定,所以修改文字,

強調雇主僱用部分工時勞工時,在工作場所的安全衛生設施標準,應與全時勞工相同

,並提供必要的「職業安全衛生教育訓練」及勞工健康保護措施,不能有所差異,

並且要提供個人安全衛生防護器具。

根據職業安全衛生設施規則規定,雇主提供勞工使用的個人防護具或防護器具,必須要保持清潔、

經常檢查其性能,而個人使用防護具應置備與作業勞工人數相同,也就是部分工時勞工與全時勞工一樣,

須擁有個人使用的防護具。工商時報【邱琮皓╱台北報導】2018年5月23日 上午5:50

 
員工不想繳勞保 會連累雇主受罰
週五, 25 五月 2018 11:06

 

員工不想繳勞保 會連累雇主受

 

〔記者吳政峰/台北報導〕部分勞工因為積欠卡費,擔心一工作就會被銀行強制扣薪,

因此拜託雇主不要幫忙投保勞保,並簽下「自願不參加勞保切結書」,對此,台灣司法人權進步協會常務理事

、台北地院法官郭力菁27日撰文指出,雇主如果答應員工要求,事後卻被勞工保險局查到未依勞工保險條例替員工投保,

將被處以兩倍罰鍰。郭力菁表示,勞保條例保護的是勞工,規範的是雇主的義務,因此就算是員工自己不願投保,

雇主仍有替他強制納保的責任,未按照規定投保,除了可面臨保險費的兩倍罰鍰之外,假設勞工不幸發生職災,

雇主還得被處最高10倍罰鍰郭力菁舉例,一名未投保的勞工在上班途中出了嚴重車禍,身受傷殘,本可依勞保

條例向勞保局申請傷病給付,卻因雇主未幫他納保,以致無法請領,勞工此時仍可轉向雇主求償,而雇主還可能

被依「職業災害勞工保護法」34條,裁處410倍罰鍰。郭力菁建議,工與雇主一定要認識勞保的重要性,

依法納保,以免發生意外時還得跑法院,因小失大,勞神費心2018-02-27 15:46 自由時報

 
新​勞長首波飲料店稽查 10大連鎖業者全違法
週三, 18 四月 2018 13:34

 

新​勞長首波飲料店稽查

10大連鎖業者全違法

出版時間:2018/04/17 20:29

 

 

 

繼國光客運、桃機擴建工程後,勞動部長許銘春再度突擊勞檢,今下午前往西門町商圈針對連鎖

 

飲料店進行勞動檢查。 結果發現,在職業安全衛生上每一家都違法,勞動條件也有多家違法情況。


勞動部職業安全衛生署在2月22日曾邀清心福全、五十嵐、鮮茶道、茶湯會、COCO都可、迷克夏、茶的魔手、

紅太陽、大苑子、COMEBUY等10大連鎖飲料店「喝咖啡」,針對勞團屢有反應常見未給加班費、違法扣薪與

國定假日出勤未給雙倍工資等,向業者宣導工讀生與一般勞工權益並無不同外,也要求業者要落實工讀生時薪

與加班費相關規定。

許銘春今前往COCO都可、茶湯會在西門町的分店,詢問店員工作情況,知不知道基本工資數額等,

並送上勞動法令宣導手冊。

職安署署長鄒子廉說,這次針對工讀生的專案勞檢自上周五就開始,第一波10大連鎖業者每家抽2家店,

在北、中、南同步展開。初步了解,在職業安全衛生部分20家店共違反104項法令,

包括全部20家中沒有一家有工作守則、無勞安人員有15家、為設置急救人員有9家;勞動條件部分截至下午僅完成11家,

共違反17項次,其中以未核實發給加班費有5家,連續上班超過7天有4家,未核時登載出勤紀錄有3家

許銘春說,上次職安署與業者座談後,到底有沒有落實,她要親自來檢查;業者有承諾要配合,

但實際結果仍有缺失。

至於會不會加重處罰,許說有裁罰基準,若是連續違法或較惡意的,才會從重。

鄒子廉說,上次座談中業者有承諾會注意,對於加盟店問題,也有呼籲業者要主動稽查。

具體檢查結果今天無法出爐,要等各地彙整後才會公布。若發現違反情節重大者,

該業者期限分店將擴大實施勞動檢查。(唐鎮宇/台北報導)

 
« 最先前一個12345678910下一個最後 »

第 3 頁, 共 1666 頁

最新內容

熱門文章

廣告看板

本站由全國勞碁國際事業股份有限公司製作維護
本站所引用之文章屬原著作人所有。如有侵犯原著作,請與我們聯絡,本站會儘快刪除。