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勞動新制今上路!慣老闆小心被罰 逾200人企業要有特約醫護
週三, 01 一月 2020 19:25

 

勞動新制今上路!慣老闆小心被罰 逾200人企業要有特約醫護


企業聘僱醫護人員新制7月正式上路,勞動部修正「勞工健康保護規則」,有200至299人規模的事業單位,需雇用或特約醫護人員的方式,來為勞工進行健康評估服務,預計將有1500多家企業受到影響職安署表示,若按照規定辦理,可處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

按照現行「勞工健康保護規則」規定來看,勞工人數達300人以上的事業單位,應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。不過,為擴大保障工作者的身心健康,分3階段逐年納入300人以下企業,第一階段自7月1日開始,擴大200至299人規模的事業單位、100人至199人規模預計在109年1月1日施行、50人至99人規模的事業單位則在111年1月1日上路

此外,針對尚未實施新制的199人以下企業,每次臨場健康服務補助金額,護理人員或勞工健康服務相關人員不得超過1500元,而醫師則不得超過4000元,其中50人至199人規模的事業單位每年最多補助24次,50人以下企業每年最多補助12次

為了配合新制度的上路,減少事業單位招募人力的困擾,職安署近年已培育足夠人力因應企業需求,並協調經認可的勞工健康服務護理人員訓練機構成立平台,便利事業單位招募符合資格且有意願服務的護理人員。

對於健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項的新制度,職安署表示,事業單位未依規定僱用或特約醫護人員,經通知限期改善,屆期未改善者,依職業安全衛生法第45條規定,處3萬元以上15萬元以下罰鍰

 

▲▼醫護人員臨場健康服務類的補助對象為勞工人數在199人以下企業,其補助標準及金額如下表。(圖/勞動部提供)

 
勞事法上路勞工可望邊領薪邊告老闆
週三, 01 一月 2020 19:16

 

勞事法上路勞工可望邊領薪邊告老闆

勞動事件法今天上路,一年逾2萬件的權利事項勞資爭議可望受惠!其中,影響最大的就是在訴訟前新增的「勞動調解」程序,未來承審法官在勞動調解程序,可以適時「曉諭」當事人訴訟可能結果,並在3個月內完成調解,加速訴訟程序進行;而法院如果認為勞工有勝訴之望時,勞工可望邊領薪水邊對雇主提告

據勞動部統計,2018年全年勞資爭議事件達26649件,其中以薪資、資遣費等權利事項爭議為主。

司法院日前公告「勞動事件法」,勞動部也修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」,並新增2100餘萬預算協助勞工告雇主。目前依勞資爭議處理法,雖然在各地方政府有調解機制,但往往遭勞工或資方詬病為「喬事」,引發勞資雙方不滿,因而在此次勞動事件法中新增由承審法官主持「勞動調解」程序。

勞動事件法勞動調解程序只要不是提出反訴或經其他調解機關調解過或性騷擾等情事,一旦向法院起訴,法院就要啟動「勞動調解程序」,由勞動法庭法官搭配2名調解委員組成,並明訂應在聲請日30天內,指定第一次的調解日,若無特別情事,勞動調解應在3個月內3次期間終結。

該法中也明訂勞動調解委員會可以適時「曉諭」當事人訴訟可能結果,委員會也可以依職權調查,而當勞動調解成立時,與確定判決有同一效力,可望加速訴訟時程。

而今天要向台北地院提告資方的佳福工會,正是要利用勞動事件法中可以針對不當勞動裁決做「定暫時狀態假處分」,要求資方繼續聘用及給付薪資。

而為減少勞工訴訟成本,勞動事件法明訂,如確認僱傭關係存在等訴訟,原本依民事訴訟法應推定十年,但若以月薪5萬元勞工計算,第一審恐怕就要負擔6萬元的裁判費,但該法明訂,勞動事件的請求最高以5年計算,意謂可降為約3萬元,而因確認僱傭關係或給付工資等,勞工可暫免徵收裁判費三分之二,意謂僅要先繳1萬元即可進入法院審判。 台北報導 2020年1月1日 上午4:10

 
投票日若上班 雇主需付加班費「2種計算法」
週一, 30 十二月 2019 12:04

 

投票日若上班 雇主需付加班費「2種計算法」

 

距離總統大選只剩下12天,雖然當天為周六,但還是有許多勞工必須要上班。勞動部表示,雇主應讓原本上班的勞工放假並照發工資;勞工當天若出勤,雇主需給予加班費,否則最高可處100萬元罰鍰。

據《聯合新聞網》報導,勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,如果勞工選擇在投票日當天出勤,有兩種不同的薪資計算方式。第一種是1月11日當天本來就是勞工出勤日,需加倍發給工資;若因投票佔用2小時,實際上班6小時,就加給6小時工資。

第二種若1月11日本來是勞工的休息日,但卻需要出勤,則雇主需依照勞工出勤的總時數來做計算,前2小時給給1又1/3,後4小時給1又2/3工資。

報導指出,投票日當天放假一天,時間為1月11日0時起至24時止,而因為投票日和一般的國定假日不同,所以不得與其他工作日對調。若雇主未依法給假、給薪,可處2至100萬元罰鍰。

 

勞動部提醒,雇主需於投票日給假、給薪。(圖/報系資料照)

 
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