forex trading logo

勞保局宣導文宣

職業災害篇

網上資源

登入表單



名壺欣賞交流

網站瀏覽人數

首頁
3887.jpg 3652.jpg 4880.jpg imgp0313.jpg 2.jpg 6360.jpg IMG_0066.JPG IMG_20130614_153148.jpg 1370697587635.jpg 8679.jpg
新​勞長首波飲料店稽查 10大連鎖業者全違法
週三, 18 四月 2018 13:34

 

新​勞長首波飲料店稽查

10大連鎖業者全違法

出版時間:2018/04/17 20:29

 

 

 

繼國光客運、桃機擴建工程後,勞動部長許銘春再度突擊勞檢,今下午前往西門町商圈針對連鎖

 

飲料店進行勞動檢查。 結果發現,在職業安全衛生上每一家都違法,勞動條件也有多家違法情況。


勞動部職業安全衛生署在2月22日曾邀清心福全、五十嵐、鮮茶道、茶湯會、COCO都可、迷克夏、茶的魔手、

紅太陽、大苑子、COMEBUY等10大連鎖飲料店「喝咖啡」,針對勞團屢有反應常見未給加班費、違法扣薪與

國定假日出勤未給雙倍工資等,向業者宣導工讀生與一般勞工權益並無不同外,也要求業者要落實工讀生時薪

與加班費相關規定。

許銘春今前往COCO都可、茶湯會在西門町的分店,詢問店員工作情況,知不知道基本工資數額等,

並送上勞動法令宣導手冊。

職安署署長鄒子廉說,這次針對工讀生的專案勞檢自上周五就開始,第一波10大連鎖業者每家抽2家店,

在北、中、南同步展開。初步了解,在職業安全衛生部分20家店共違反104項法令,

包括全部20家中沒有一家有工作守則、無勞安人員有15家、為設置急救人員有9家;勞動條件部分截至下午僅完成11家,

共違反17項次,其中以未核實發給加班費有5家,連續上班超過7天有4家,未核時登載出勤紀錄有3家

許銘春說,上次職安署與業者座談後,到底有沒有落實,她要親自來檢查;業者有承諾要配合,

但實際結果仍有缺失。

至於會不會加重處罰,許說有裁罰基準,若是連續違法或較惡意的,才會從重。

鄒子廉說,上次座談中業者有承諾會注意,對於加盟店問題,也有呼籲業者要主動稽查。

具體檢查結果今天無法出爐,要等各地彙整後才會公布。若發現違反情節重大者,

該業者期限分店將擴大實施勞動檢查。(唐鎮宇/台北報導)

 
企業注意! 薪資明細須載明補休、特休
週三, 14 三月 2018 00:39

 


企業注意!薪資明細須載明補休、特休

企業要注意了!《勞基法》新制上路後,勞動部已發函給各地方主管機關,說明雇主應在工資清冊中記載事項,

包括應在員工每月薪資條上載明「屆期未補休折發工資」,及至少每年通知勞工一次未休特別休假工資,

違規將依法可對企業雇主開罰2萬至100萬元。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,

依照《勞基法》規定,雇主應給予工資各項目計算明細,在施行細則明確規定要列出勞雇雙方議定的工資總額、

工資各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定可扣除項目金額、及實際發放金額。

新制上路後,黃維琛指出,如果雇主未載明「加班時數換補休時數」等欄位,

恐出現應領取加班費金額與實際領得數字不符問題,建議雇主應新增加班換補休欄位,說明累計未休補休時數、

選擇補休時數、屆期未補休折發工資時數等細項。舉例來說,勞工本月平日加班3小時、休息日加班3小時,

原本薪資明細中應出現兩種加班費欄位,但若勞工選擇將平日加班3小時換成補休時數,

就應該把這時數記載進補休時數,呈現完整工資明細。至於特休假,黃維琛指出,依法律規定,

雇主應將勞工每年特別休假日數、未休折抵成工資金額,每年定期將清冊內容以書面通知勞工,

不管是每月一次、或至少每年一次都要提醒勞工還有多少天特休假未休、有多少特休假被遞延、到期應發多少

未休特休假工資等。但都要求應把特休假與加班補休等要項明列,雇主可按內容自訂格式,

但如果未列法定要求項目,等於違反工資清冊及特別休假規定,依法可罰2萬至100萬元。

另外,針對企業應換發屆期未補休加班費該何時發放,勞動部表示,若是補休屆期未休畢工資,

應在補休到期日當月份發薪日發放,或在補休到期日後30天內發給;若勞工離職,雇主應在契約終止後,

連同應結清工資一併發給勞工。(新聞來源:工商時報記者邱琮皓/台北報導)

 
專案勞檢3月啟動 抽查1800家
週三, 28 二月 2018 11:24

 

專案勞檢3月啟動 抽查1800家

 

配合《勞基法》上路,專案勞檢將於3月正式啟動。勞動部指出,專案勞檢鎖定15項目、

共1800家,其中為了因應修法,其中1項將抽查七休一、輪班間隔例外的行業別,像是製造業等,

預計抽查500家,創單一專案勞檢項目抽查企業家數最多紀錄勞動部每年都會規畫高工時、

高風險行業進行專案勞檢,今年上半年度預計檢查交通運輸業、醫療院所、汽車貨運業、

工讀生為主的零售量販業、私立幼兒園、物業管理等6項;下半年預計檢查保全服務業、部分工時勞工、

金融保險業、國道客運業、電子零組件製造業、勞動派遣、養護機構等7項。

全年共計檢查14項行業、1300家。另外還有1項專案檢查項目,則是配合此次修法,從放寬七休一,

或是降低輪班間隔至8小時的行業與工作者中,抽查500家事業單位,預計今年整年度都會進行,

創下單一勞檢項目抽查企業家數最多的紀錄。勞動部職安署舉例,像是過去製造業因應訂單趕工,

常有高工時、高違規樣態,就有可能被抽查,抽查重點是看該公司是否符合放寬要件,

例如製造業能放寬七休一的條件是辦理非經常性活動或會議,以及於國外、船艦、

航空器執行職務時等;此外也要確認公司有無完備行政程序,例如有經過工會或勞資會議同意才可實施。

2018年2月28日 上午5:50

 
« 最先前一個12345678910下一個最後 »

第 4 頁, 共 1666 頁

最新內容

熱門文章

廣告看板

本站由全國勞碁國際事業股份有限公司製作維護
本站所引用之文章屬原著作人所有。如有侵犯原著作,請與我們聯絡,本站會儘快刪除。