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企業注意! 薪資明細須載明補休、特休
週三, 14 三月 2018 00:39

 


企業注意!薪資明細須載明補休、特休

企業要注意了!《勞基法》新制上路後,勞動部已發函給各地方主管機關,說明雇主應在工資清冊中記載事項,

包括應在員工每月薪資條上載明「屆期未補休折發工資」,及至少每年通知勞工一次未休特別休假工資,

違規將依法可對企業雇主開罰2萬至100萬元。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,

依照《勞基法》規定,雇主應給予工資各項目計算明細,在施行細則明確規定要列出勞雇雙方議定的工資總額、

工資各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定可扣除項目金額、及實際發放金額。

新制上路後,黃維琛指出,如果雇主未載明「加班時數換補休時數」等欄位,

恐出現應領取加班費金額與實際領得數字不符問題,建議雇主應新增加班換補休欄位,說明累計未休補休時數、

選擇補休時數、屆期未補休折發工資時數等細項。舉例來說,勞工本月平日加班3小時、休息日加班3小時,

原本薪資明細中應出現兩種加班費欄位,但若勞工選擇將平日加班3小時換成補休時數,

就應該把這時數記載進補休時數,呈現完整工資明細。至於特休假,黃維琛指出,依法律規定,

雇主應將勞工每年特別休假日數、未休折抵成工資金額,每年定期將清冊內容以書面通知勞工,

不管是每月一次、或至少每年一次都要提醒勞工還有多少天特休假未休、有多少特休假被遞延、到期應發多少

未休特休假工資等。但都要求應把特休假與加班補休等要項明列,雇主可按內容自訂格式,

但如果未列法定要求項目,等於違反工資清冊及特別休假規定,依法可罰2萬至100萬元。

另外,針對企業應換發屆期未補休加班費該何時發放,勞動部表示,若是補休屆期未休畢工資,

應在補休到期日當月份發薪日發放,或在補休到期日後30天內發給;若勞工離職,雇主應在契約終止後,

連同應結清工資一併發給勞工。(新聞來源:工商時報記者邱琮皓/台北報導)

 
專案勞檢3月啟動 抽查1800家
週三, 28 二月 2018 11:24

 

專案勞檢3月啟動 抽查1800家

 

配合《勞基法》上路,專案勞檢將於3月正式啟動。勞動部指出,專案勞檢鎖定15項目、

共1800家,其中為了因應修法,其中1項將抽查七休一、輪班間隔例外的行業別,像是製造業等,

預計抽查500家,創單一專案勞檢項目抽查企業家數最多紀錄勞動部每年都會規畫高工時、

高風險行業進行專案勞檢,今年上半年度預計檢查交通運輸業、醫療院所、汽車貨運業、

工讀生為主的零售量販業、私立幼兒園、物業管理等6項;下半年預計檢查保全服務業、部分工時勞工、

金融保險業、國道客運業、電子零組件製造業、勞動派遣、養護機構等7項。

全年共計檢查14項行業、1300家。另外還有1項專案檢查項目,則是配合此次修法,從放寬七休一,

或是降低輪班間隔至8小時的行業與工作者中,抽查500家事業單位,預計今年整年度都會進行,

創下單一勞檢項目抽查企業家數最多的紀錄。勞動部職安署舉例,像是過去製造業因應訂單趕工,

常有高工時、高違規樣態,就有可能被抽查,抽查重點是看該公司是否符合放寬要件,

例如製造業能放寬七休一的條件是辦理非經常性活動或會議,以及於國外、船艦、

航空器執行職務時等;此外也要確認公司有無完備行政程序,例如有經過工會或勞資會議同意才可實施。

2018年2月28日 上午5:50

 
新勞基法6大變革 顧好權益
週一, 26 二月 2018 16:57

 

新勞基法6大變革 顧好權益

新《勞基法》預計周四(3月1日)上路,共有6大變革,包含加班換補休須於次年度內完成,特休假可遞延1年,

休息日加班費與工時改為核實計算等,在15種行業放寬7休1,每月加班時數上限提高至54小時,輪班間隔降至8小時部分,

皆須經工會或勞資會議同意,才可進行放寬。

過去勞工加班是否可換補休、怎麼換,勞動部函示由勞資雙方自行協商,此次修法明定加班可換補休,比例採1比1計算,

補休期限以周年、曆年、會計年度、學年度、指定年度為期限,倘若逾期未休,則需換回原本的加班費。

 

舉例而言,勞工甲今年1月5日到職,月薪3萬元,今年2月25日休息日加班8小時可得加班費1588元,甲可選擇不要加班費,改換1日補休,

若採周年制計算,則補休最晚須於明年1月4日休畢,逾期則需換回1588元的工資給予勞工甲。

 

倘若A公司原本規定,勞工加班費換補休,採1比1.5計算,加班1天可換得1.5天的補假,此次新法上路後,

A公司可否改回《勞基法》規定1比1計算?勞動部解釋,若原本公司承諾員工以1比1.5計算,約定就成立,未來要更改,

需個別勞工同意,重新取得協議,且不可低於法規1比1之最低標準。 特休沒休完 可遞延1年此次修法讓特休假行使時間可遞延1年,

例如勞工甲於今年1月5日到職,明年1月5日起有7天特休假,須於後年1月4日前休畢,倘若後年1月4日前未休畢,最長可遞延至大後年,

也就是2021年1月4日以前休畢,倘若到時仍未休畢,則需折算成工資給予甲勞工。

 

休息日加班費 核實計算 此外,前年一例一休修法,休息日出勤,工資與工時計算採未滿4小時以4小時計,

5~8小時以8小時計,9~12小時以12小時計,此次新法上路,全數改為全數核實計算。 至於每月加班時數延長至54小時、

輪班間隔降至8小時、放寬7休1至14休2等變革,皆須經工會或勞資會議同意後,才可進行放寬


原文網址: 新勞基法6大變革 顧好權益 | 好房網News | 關心您

 

《勞基法》新制6大變革表

 
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