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媒體採訪專欄


荒唐 公僕上班踩縫紉機

把法院當家政班「難怪觀感差」

2013年05月05日

基隆地院一名女職員,前天竟帶縫紉機到法院利用上班時間做女紅。

【突發中心╱基隆報導】公務員果真不是一般人!基隆地方法院一名女職員,前天竟帶整台縫紉機到法院,利用上班時間在辦公室「噠噠噠」做女紅,同事看不下去拍照po臉書,抱怨「就是有這種人,大家才會對公務員的印象差」,但基隆地院昨獲悉後僅口頭告誡;學者痛斥法院做法,認為應修訂《公務員考績法》,對於惡意怠惰公務員予以降等,其主管連坐處分,才能遏止摸魚歪風。


基隆地方法院一名50多歲女職員,前天中午12時許午休時,竟大剌剌拿出從家中帶來的桌上型縫紉機,把辦公桌當縫紉台,「噠噠噠」開始做女紅,同事的午休小憩因此報銷,過了1時30分午休時間開始辦公時,她竟繼續做裁縫,有人看不過去用手機拍照po臉書,抱怨:「現在都2點了,不工作一直在弄家政。」該張照片立刻引起網友撻伐,眼尖發現「大家都開始工作了,她還在用縫紉機,太誇張了!」

基隆地院僅告誡

《蘋果》昨查證後,基隆地方法院說,在上班時間做女紅的女職員,是法院2樓民事執行處文職人員,年資17年,平時負責送文書等工作,事後她向書記官長黃士元表示,她是第一次帶縫紉機到辦公室,想利用午休做家政;事後院方已告誡她不可攜帶縫紉機等個人物品進辦公室,就算是利用午休也不行。但其同事私下抱怨,把法院當縫紉班,「難怪公務員社會觀感差。」

門禁竟未檢查出

對此,基隆市民直呼離譜表示,過去基隆環保局職員上班時上網看MV學跳騎馬舞,現在又有基隆法院職員上班做女紅,果真如考試院長關中所言「公務員絕對不等於一般人」,不滿大罵:「如果在一般企業這麼混,早就丟工作了。」
「法院的門禁森嚴,進入不是都要接受檢查,這些(縫紉機)都不檢查嗎?實在很荒唐。」勞動法勞資雙贏協進會爭議部總監常康慧說,公務員領人民的納稅錢做私事,是非常嚴重的行政疏失,不僅違規職員要被懲處,其主管也應連帶記過處分,內部也要做通盤檢討,「若只對當事人口頭警告,根本不痛不癢。」

學者:修法降等

台北大學公行系副教授侯漢君也怒斥:「現代主管都喜歡當濫好人,不嚴格督導屬下。」他指出,依《公務員考績法》,除非考績丁等或連續2年考績丙等才能解聘,建議修法將不適任公務員降等、主管連坐,才能遏止公務員摸魚歪風。


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【民眾談公務員上班做女紅】蠻誇張

真是浪費納稅人的錢,一般上班族上班時也不敢這樣子,公務員真的蠻誇張的。



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很過分

很過分啊,這表示公務員很閒,竟然可以在上班時間做裁縫,很不合理。



蕭先生 30歲 塑膠廠業務

效率差

這很超過,台灣公務員效率差大家都知道,希望可以移民繳稅給更有效率的政府。


公務員上班離譜行為

◎2012/11/14
考試院長關中遭民進黨北市議員童仲彥踢爆,蹺班坐公務車去按摩
◆結果:關中向社會道歉
◎2012/10/20
基隆環保局女員工上班時上網看MV學跳騎馬舞,事後辯稱椅子坐久了腳麻
◆結果:告誡
◎2011/07/20
台南西港區公所主秘陳麗娟率6職員,每周2天溜班1小時上瑜伽,「集體蹺班摸魚」
◆結果:解散瑜伽班
資料來源:《蘋果》資料室

謝謝爆料 讓《蘋果》無所不在
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勁爆威力★★★★☆

 

 
7員工告贏公司 獲賠156萬--蘋果日報

上新聯晴改薪制違法 應付資遣費

【張欽╱台北報導】知名的上新聯晴電器連鎖店,未經黃秀菊等七位資深店員同意,將底薪制改為「實力敘薪制度」後短發薪資,黃等人憤而離職並打官司,要求公司給付資遣費,台北地方法院審理認定上新聯晴擅改薪制違反《勞基法》,判上新聯晴敗訴,須給付黃等七人十七萬元至二十九萬元不等的資遣費,合計一百五十六萬餘元

 

勞工權益
協助黃秀菊等人打贏官司的「中華民國勞基法權益維護促進會」爭議部總監常康慧說:「勞工也可以資遣老闆,上新聯晴未經員工同意擅改發薪制度,明顯違反《勞基法》,員工當然有權解除勞動契約,向公司並要求資遣費、加班費等權益。」該會並指出,促進會是站在公益免費協助勞工解決問題,成功率高達九成以上。

 

業者:未強迫採用


上新聯晴總經理劉明瑞則回應說:「將與律師討論後決定是否上訴。」並指出,公司改「實力敘薪制度」前一個月有公告,並未強迫員工採用新制,黃秀菊等人因反對未填協議書即自動辭職,公司當時不僅慰留,還尊重員工意願改回原制並回補薪資差額,甚至誠意歡迎這七位資深員工繼續回任。


本案起因於黃秀菊等七位均超過十年資歷的上新聯晴店員,不滿公司未經他們同意,擅自於去年三月二十一日公告實施「實力敘薪制度」,導致三月份薪資均短少二千元至四千元,黃等人憤而決定自動請辭,公司事後雖回補薪資並慰留,黃等人卻鐵了心,向上新聯晴要求資遣費。

 

勞資糾紛申訴調解管道
台北市政府勞工局 (02)27598889轉7016
台中縣政府勞工局 (04)25263100轉2810
高雄市政府勞工局 (07)8124613轉407

資料來源:《蘋果》資料室

 
洗頭妹月薪1萬 離職遭索6萬--蘋果日報

簽約當學徒 不適用勞基法 嗆老闆黑心

2013年07月27日

 

邱小姐(左圖)昨與勞團在她先前工作的元氣髮妍館舉海報抗議(右圖),痛斥業者「無髮無天」。陳韋劭攝

 

【林媛玲、陳韋劭╱新北報導】美容業者剝削員工無「髮」無天!新北市一名女子為了一圓當髮型設計師的夢,在一家髮妍館工作3年,從助手到會染、燙升任設計師助理,去年她高職畢業,以為與店家簽定設計師「養成合約書」就可如願,但卻發現每天上班10小時,底薪只有2000元加津貼,月領不到1萬元,她簽約後4個月憤而離職,卻遭索討6萬元違約金,昨她到店家舉牌抗議,怒嗆「黑心老闆,簡直就是吸血鬼。」

控訴的邱姓女子(21歲)月前向新北市勞工局申訴樹林區「元氣髮妍館」違反《勞基法》,勞工局說李姓女店長否認僱傭關係,還出示雙方簽定的養成合約書與考核表,證明邱女只是學徒,因很難認定邱女是員工,無法適用《勞基法》。勞動法勞資雙贏協進會常務理事郭政彰怒斥,業者明顯鑽法律漏洞,邱女月領僅1萬元,不足基本薪資1萬9047元,明顯與法令牴觸,勞工局應依法對業者罰2萬元至30萬元。

每月只能休5

邱小姐向《蘋果》投訴,她在樹林區就讀高職美髮科夜間部期間,就到元氣髮妍館擔任助手,白天在髮廊工作8小時,幫客人洗頭、染燙髮抽取30元至100元不等佣金,即使洗頭洗到手爛了,敷藥睡一晚,隔天繼續做,每月約賺6000元,就是想早日學成當設計師。
邱女說,去年6月畢業前她從助手升任設計師助理,還跟李姓店長簽了1年3個月的養成合約書,約定合約結束可成為設計師,未料每月底薪僅2000元,加洗染燙抽取的佣金,每天工作10多小時,每月只能休5天,薪資不到1萬元,忍了4個月請辭,李女指她違約求償6萬元。邱小姐痛罵:「扒我的皮、吃我的肉,還要喝光我的血,欺人太甚!」

竟未投保勞健保

李姓店長則說,去年雙方簽署「美髮人養成契約」,證明彼此非勞僱關係,邱女每月領取的是生活津貼非工資,因店內員工不到5人,沒有強制投保勞保,但健保部分確實有疏失,願賠邱女5萬多元健保費,但邱女向她索討28個月的薪資差額58萬元,「除非她把技術還我,否則我不會賠她。」


新北市勞工局勞資關係科長陳聖聰說,邱女4月底進行勞資爭議調解,請求給付加班費等58萬元,但李女否認僱傭關係。勞工局表示,學徒準用技術生,沒有基本工資,訓練生活津貼由勞僱雙方約定,民眾應檢視契約是否詳實,避免誤簽賣身契。

 
離職空姐控華信 惡扣制服費 與林志玲合拍月曆美女 也賠2萬元--蘋果日報

【丁牧群╱台北報導】華信航空未經離職空姐同意,從最後一月薪資扣除八千元到兩萬多元不等的制服費,連上周與名模林志玲合拍華航明年新月曆走秀的空姐龎華葳,跳槽前也被扣薪。由於多名華信離職空姐提出申訴,台北市勞工局勞檢處最近認定華信擅從薪資扣制服費,已違反《勞基法》,最高將裁罰六萬元。

引起反彈
華信今年五月三十一日才盛大舉辦新制服發表會,面貌姣好的空姐龎華葳被指派走秀,但誇張的是,她隔天(六月一日)離職生效,「有功」於華信的她根本沒機會穿新制服工作,離職就被扣了兩萬多元制服費。《蘋果》記者昨打電話採訪龎女,她只表示人在國外,不願受訪。

華信辯九月已改規定
但去年離職、賠八千元制服費的華信空姐Amy抱怨說:「我在華信服務了七年,又不是未滿試用期就離職,被扣制服費感覺很差。」另名今年七月離職的華信空姐Eva,穿著她帶回家的空姐制服受訪說:「我賠了一萬多元,我不討厭這套制服,它讓我可以回憶當過空姐的生活,但我很不喜歡公司硬扣制服費的作法。」
華信昨回應:「今年九月一日已修改規定,只要服務滿一年,不必賠償制服費,但不溯及既往,至於未經離職員工同意就從薪水扣制服費,只是小瑕疵,以後會讓員工選擇從薪水扣或另外付錢賠償。」華信表示,公司大約每兩年設計、換發一套新制服,成本約三萬元,九月一日前的舊規定是,「不論服務年資,領用新制服未超過制服使用年限一半而離職者,依時間比例約賠償一半制服費;超過使用年限一半者,免賠,離職員工可帶走制服。」由於大多數航空公司只要服務滿一或二年,就不必賠制服費,華信作法引起許多離職空姐不滿,在今年八月向勞委會等勞工單位申訴。北市勞工局勞檢處主秘黃文鐘對此案說:「勞委會曾發函解釋,制服應是勞務成本或員工福利,僱主叫員工分擔制服費,顯不妥當,未經同意從薪水扣,則是未給付全額薪資,已違反《勞基法》。」

勞團痛批:不合理
勞基法權益促進會總監常康慧則批評:「又不是賣衣服的,何必硬要扣員工制服費?許多行業像銀行、保全、百貨、餐飲都有制服費的不合理規定,員工穿制服為的是公司形象,並非自願,何況有些公司扣的制服費超過製作成本。」

勞工被扣制服費因應
˙除非勞工簽約同意,公司不得扣制服費 ˙扣制服費之方式及金額須依合約辦理 ˙未經勞工同意,公司不得擅自扣除制服費,否則違反《勞基法》可罰6,000~60,000元 ˙公司濫扣制服費,勞工可向各縣市勞工局申訴 ˙若公司不退還濫扣制服費,勞工可提民事訴訟求償
資料來源:台北市勞工局   2007/11/13  星期二  蘋果日報

 
18員工停薪30天 軟禁會議室不滿獎金「飛了」 集體請假遭報復--蘋果日報

【張芳榮、塗豐駿台北報導】以代理歐、澳乳製品及高級肉品食材聞名全球的英國VESTY GROUP 集團,旗下台灣馥恩股份有限公司(Classic Fine Foods (Taiwan)Ltd)昨爆發勞資糾紛!十八名員工指公司違反承諾,取消發放二至六個月的績效獎金而集體請假,不料銷假上班時公司竟通知留職停薪三十天,員工氣得大罵:「滿口謊言,沒辦法接受!」

手段惡劣
馥恩公司林姓員工向《蘋果》投訴,指年前公司有多名高階幹部離職,總公司派總裁來安撫民心,還承諾絕對不會影響他們的薪資、福利、及績效獎金;沒想到過年後,公司換上新任菲律賓籍總經理,竟以沒有員工績效考核表為由,拒絕發放獎金。
先生氣憤地說,他和其他十七名員工因不滿公司決議,以事假及特休請假兩天,但未獲公司批准;不料昨銷假上班,公司竟發給每人一封信,指他們曠職且無法聯繫,陰謀舉動已影響公司運作,決定將十八人留職停薪三十天,也不准他們到座位上辦公,還將他們趕進會議室軟禁,連上廁所也派警衛跟監。
資方並派出律師出面說明,要求員工選擇無條件恢復上班,或留職停薪三十天,抗議的員工表示無法接受,一名員工激動表示:「辛苦了一年,公司又有賺錢,怎麼可以說謊不發放獎金!」全案已向台北市勞工局申請勞資仲裁。

寄存證信函討獎金
中華民國勞基法權益維護促進會總監常康慧痛批:「欺人太甚,負責人應該站出來解決問題!」資方原先承諾發放績效獎金,卻以新上任總經理沒看見員工績效考核否決,根本就違反勞動條例,她強調:「不能光憑一句話就否定員工整年的努力!」
常康慧也說,員工錯在請假未經同意自行決定休假,但資方卻不願面對員工訴求,還草率地將十八人以留職停薪論處,她呼籲員工依法可在三十天內,向資方寄出存證信函要求依約發放績效獎金。

無故遭留職停薪自保之道
.向勞委會申請調解
.寄存證信函給公司
.整理個人業績報表及歷年發放獎金比例
.協調前可拒絕資方留職停薪決定
資料來源: 20080301 星期六 蘋果日報

 
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