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首頁 2013年採訪報導內容 18員工停薪30天 軟禁會議室不滿獎金「飛了」 集體請假遭報復--蘋果日報
18員工停薪30天 軟禁會議室不滿獎金「飛了」 集體請假遭報復--蘋果日報

【張芳榮、塗豐駿台北報導】以代理歐、澳乳製品及高級肉品食材聞名全球的英國VESTY GROUP 集團,旗下台灣馥恩股份有限公司(Classic Fine Foods (Taiwan)Ltd)昨爆發勞資糾紛!十八名員工指公司違反承諾,取消發放二至六個月的績效獎金而集體請假,不料銷假上班時公司竟通知留職停薪三十天,員工氣得大罵:「滿口謊言,沒辦法接受!」

手段惡劣
馥恩公司林姓員工向《蘋果》投訴,指年前公司有多名高階幹部離職,總公司派總裁來安撫民心,還承諾絕對不會影響他們的薪資、福利、及績效獎金;沒想到過年後,公司換上新任菲律賓籍總經理,竟以沒有員工績效考核表為由,拒絕發放獎金。
先生氣憤地說,他和其他十七名員工因不滿公司決議,以事假及特休請假兩天,但未獲公司批准;不料昨銷假上班,公司竟發給每人一封信,指他們曠職且無法聯繫,陰謀舉動已影響公司運作,決定將十八人留職停薪三十天,也不准他們到座位上辦公,還將他們趕進會議室軟禁,連上廁所也派警衛跟監。
資方並派出律師出面說明,要求員工選擇無條件恢復上班,或留職停薪三十天,抗議的員工表示無法接受,一名員工激動表示:「辛苦了一年,公司又有賺錢,怎麼可以說謊不發放獎金!」全案已向台北市勞工局申請勞資仲裁。

寄存證信函討獎金
中華民國勞基法權益維護促進會總監常康慧痛批:「欺人太甚,負責人應該站出來解決問題!」資方原先承諾發放績效獎金,卻以新上任總經理沒看見員工績效考核否決,根本就違反勞動條例,她強調:「不能光憑一句話就否定員工整年的努力!」
常康慧也說,員工錯在請假未經同意自行決定休假,但資方卻不願面對員工訴求,還草率地將十八人以留職停薪論處,她呼籲員工依法可在三十天內,向資方寄出存證信函要求依約發放績效獎金。

無故遭留職停薪自保之道
.向勞委會申請調解
.寄存證信函給公司
.整理個人業績報表及歷年發放獎金比例
.協調前可拒絕資方留職停薪決定
資料來源: 20080301 星期六 蘋果日報

 


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