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首頁 2013年採訪報導內容 7員工告贏公司 獲賠156萬--蘋果日報
7員工告贏公司 獲賠156萬--蘋果日報

上新聯晴改薪制違法 應付資遣費

【張欽╱台北報導】知名的上新聯晴電器連鎖店,未經黃秀菊等七位資深店員同意,將底薪制改為「實力敘薪制度」後短發薪資,黃等人憤而離職並打官司,要求公司給付資遣費,台北地方法院審理認定上新聯晴擅改薪制違反《勞基法》,判上新聯晴敗訴,須給付黃等七人十七萬元至二十九萬元不等的資遣費,合計一百五十六萬餘元

 

勞工權益
協助黃秀菊等人打贏官司的「中華民國勞基法權益維護促進會」爭議部總監常康慧說:「勞工也可以資遣老闆,上新聯晴未經員工同意擅改發薪制度,明顯違反《勞基法》,員工當然有權解除勞動契約,向公司並要求資遣費、加班費等權益。」該會並指出,促進會是站在公益免費協助勞工解決問題,成功率高達九成以上。

 

業者:未強迫採用


上新聯晴總經理劉明瑞則回應說:「將與律師討論後決定是否上訴。」並指出,公司改「實力敘薪制度」前一個月有公告,並未強迫員工採用新制,黃秀菊等人因反對未填協議書即自動辭職,公司當時不僅慰留,還尊重員工意願改回原制並回補薪資差額,甚至誠意歡迎這七位資深員工繼續回任。


本案起因於黃秀菊等七位均超過十年資歷的上新聯晴店員,不滿公司未經他們同意,擅自於去年三月二十一日公告實施「實力敘薪制度」,導致三月份薪資均短少二千元至四千元,黃等人憤而決定自動請辭,公司事後雖回補薪資並慰留,黃等人卻鐵了心,向上新聯晴要求資遣費。

 

勞資糾紛申訴調解管道
台北市政府勞工局 (02)27598889轉7016
台中縣政府勞工局 (04)25263100轉2810
高雄市政府勞工局 (07)8124613轉407

資料來源:《蘋果》資料室

 


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